青春躬耕乡土 担当破解治理难题

近年来，大批高校毕业生、返乡青年主动投身乡村，当选村“两委”干部。曾经不少村民心存疑虑：年轻娃娃阅历浅、不懂农村事，能不能扛下基层治理重担？如今一批“90后”“00后”村干部用实干给出答案。他们带着新知识、新思维扎根田间地头，直面产业薄弱、矛盾多发、服务滞后等治理堵点，敢闯敢干、善作善成，以青春担当破解乡村各类治理难题，成为乡村振兴一线不可或缺的中坚力量。

勇挑群众工作重担，以真心化解基层矛盾纠纷，破解“积案难消化”治理堵点。邻里宅基地争端、家庭赡养纠纷、历史遗留信访问题，是长期困扰村级治理的老大难，老一辈干部有时碍于情面难以调和。年轻村干部坚持法理与乡情结合，走出办公室常态化入户走访，坐农家板凳、拉家常闲话，摸清矛盾背后真实诉求。面对多年僵持的土地纠纷，他们翻查档案法条、邀请老党员共同调解，反复上门沟通十余次，平衡各方利益；针对缠访、重复诉求群众，建立常态化回访机制，逐项梳理诉求、限时办结反馈，杜绝矛盾拖延升级。同时落实常态化走访制度，每月走访困难群体，红白喜事、突发事件第一时间到场，把隐患化解在萌芽。曾经矛盾扎堆的村庄，如今邻里和睦、信访量大幅下降，青年干部用耐心与真诚打通干群沟通的“连心桥” 。

勇闯产业发展新路，以创新盘活乡村资源禀赋，破解“增收无门路”发展痛点。产业薄弱、集体经济单薄是多数村庄的共性难题，传统种养模式收益有限，村民守着土地难致富。年轻村干部熟悉互联网、电商运营、新媒体传播，跳出传统发展思维，因地制宜探索增收路径。有的搭建乡村直播间，化身助农主播，线上售卖本地果蔬、土特产，打通农产品外销渠道；有的盘活闲置老宅、荒山、集体土地，引进特色种植、乡村小型文旅项目，成立村集体合作社，吸纳村民入股分红；有的对接高校、涉农部门争取产业扶持政策，修建灌溉水渠、硬化产业道路，补齐基础设施短板。昔日无人问津的乡土资源，在青年干部谋划下转化为富民资产，村集体经济稳步增长，村民实现家门口就业增收，从根源减少因穷生怨、因利起争的基层矛盾。

勇破传统治理惯性，以数字化、制度化完善乡村服务，破解“管理效率低”运行难点。过去村级工作台账繁杂、政策传达单一、村务监督流于形式，群众办事来回跑腿。年轻村干部发挥学习优势，革新村级治理模式：利用微信群、短视频平台推送医保、养老、惠农补贴政策，让群众足不出户知晓政策；规范落实“四议两公开”“三务公开”制度，整理完善集体资产、债权债务台账，线上线下同步公示，保障群众监督权；牵头组建红白理事会、道德评议会、村民议事会，修订通俗易懂的村规民约，整治大操大办、封建陋习，涵养文明乡风。针对留守儿童、独居老人等特殊群体，开设村级托管、便民代办服务，一站式解决群众办事难题，现代化治理手段让村级服务更高效、更暖心 。

当然，年轻村干部扎根基层仍面临现实考验：农村事务繁杂、群众工作经验不足、部分村民存在刻板偏见。这就需要青年干部摆正心态，既要发挥创新优势，也要虚心向老支书、老党员学习乡土治理经验；既要敢闯敢试，也要脚踏实地、尊重村情民意。乡镇层面也要搭建培育平台，通过跟班学习、导师帮带、专题培训持续赋能，落实谈心谈话、激励关怀机制，为年轻干部干事创业撑腰鼓劲。

乡村振兴的画卷，需要青春笔墨描绘；基层治理的难题，呼唤青年主动担当。新时代年轻村干部生逢其时、重任在肩，唯有持续扎根泥土、勇挑千钧重担，把群众急难愁盼放在心头，以创新破局、以实干立身，持续破解产业、治理、民生各类难题，方能让青春之花绽放在乡村沃土，交出群众认可、时代满意的振兴答卷。

供稿人：秀钟乡张译丹