树牢正确政绩观 校准干事创业价值取向

政绩观是党员干部履职尽责、从政干事的思想坐标，直接关系到党和人民事业的兴衰成败。习近平总书记围绕树立和践行正确政绩观发表的一系列重要论述，深刻阐明了“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”等重大理论与实践问题。组织部门肩负着选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础的重要职责，必须将学习贯彻总书记这一重要论述贯穿组织工作全过程各环节，以正确政绩观引领干部干事创业的价值取向，持续锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

扭住党性淬炼这个根本，从思想源头上把牢政绩关。 习近平总书记深刻指出：“树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。”党性纯则政绩观正，党性不强则政绩观必出偏差。组织部门要将正确政绩观教育作为干部教育培训的必修课、常修课，引导广大干部深学细悟总书记重要论述，从思想根源上解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。要坚持用党的创新理论凝心铸魂，推动党员干部把为民造福作为最大政绩，摒弃私心杂念，杜绝“堆盆景”“刷数据”等虚假政绩，真正让坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”体现在为党分忧、为国尽责、为民奉献的实际行动中。

把牢选人用人这个导向，以考核评价牵引政绩观。 用人干事，重在导向。选什么样的人，就是倡导什么样的政绩观。组织部门要充分发挥考核评价的指挥棒作用，改进推动高质量发展的政绩考核，既看经济总量也看民生改善，既看发展显绩也看长远潜绩，既看客观条件也看主观努力，切实把干部推动高质量发展、深化改革开放、增进民生福祉的实效考准考实。要旗帜鲜明地大胆使用那些坚持人民至上、务实担当、打基础利长远的干部，坚决调整那些政绩观不正、搞“形象工程”、急功近利甚至弄虚作假的干部，让“凭实绩说话、靠实干立身”在干部队伍中蔚然成风。

强化监督管理这个保障，用制度约束守护政绩观。 树立和践行正确政绩观，既靠思想自觉，也靠制度约束。组织部门要完善从严管理监督干部制度体系，强化对“一把手”和关键岗位干部的日常监督，结合巡视巡察、选人用人专项检查、信访举报查核等工作，对干部政绩观进行常态化“体检”。要健全“三重一大”决策监督机制，对违背规律的大干快上、脱离实际的盲目铺摊、透支发展的举债建设等问题，及时发现、果断纠偏、严肃问责，倒逼干部真抓实干、久久为功，创造出经得起实践、人民和历史检验的实绩。

新征程呼唤新担当，推进中国式现代化建设容不得半点虚功。广大党员干部须在树立和践行正确政绩观上走在前、作表率，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当奋进实干。组织部门要扛牢主责主业，把树立和践行正确政绩观融入选育管用全链条，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的骨干队伍，为强国建设、民族复兴提供坚强组织保证。（鲁镇涛）