破除“三门干部”尴尬，走出“办公室围城”困境

所谓“三门干部”，即从家门到校门再到机关门的年轻干部，他们学历高、思维活、有干劲，但也常因缺乏基层历练，陷入“不接地气、不懂民情”的成长困境。如何让“三门干部”跳出“纸上谈兵”的窠臼，成长为“行家里手”，是当前干部队伍建设的重要课题。

走出“围城”，首先要迈过“心理关”。“三门干部”往往自带光环，容易产生“高人一等”的优越感，不愿与群众坐在同一条板凳上。青年干部要清醒认识到，学历不等于能力，文凭不等于水平。要主动褪去“书生气”，沾染“泥土香”，把“官念”放下，把“民念”立起，在心理上主动融入基层，在情感上真诚贴近群众。

走出“围城”，关键要练好“基本功”。基层工作千头万绪，没有“说明书”，也没有“标准答案”。青年干部要甘当“小学生”，拜人民为师、向实践学习。要学会用“脚板”丈量民情，用“心窝”感知冷暖，在处理信访矛盾、征地拆迁、应急处突等具体工作中，经风雨、见世面、强筋骨。只有把“读万卷书”与“行万里路”结合起来，才能避免“闭门造车”的尴尬。

走出“围城”，更要交出“成绩单”。实践是检验真理的唯一标准。青年干部要杜绝“镀金”思想，树立“深耕”意识，不搞花拳绣腿，不做表面文章。要多做一些“雪中送炭”的事，少一些“锦上添花”的秀，用实实在在的工作成效，打破外界对“三门干部”“眼高手低”的刻板印象，真正成为让群众信得过、靠得住、能放心的好干部。