政绩须正流

政绩观是党员干部的“总开关”，直接关系事业发展走向。现实中，少数干部存在“唯上不唯实”“重显绩轻潜绩”“搞形象工程”等偏差，究其根源，在于缺乏从源头对政绩观的持续校准与纠偏。与其在积重难返后“动手术”，不如在决策起步时“设路标”。将政绩观培育嵌入干部成长全周期，才能让发展实绩经得起历史、实践和人民的检验。

筑牢思想根基，校准政绩“导航仪”。方向偏则满盘输，政绩观若出现偏差，跑得越快离目标越远。要把新时代中国特色社会主义思想作为根本遵循，摒弃“数据政绩”“泡沫政绩”的错误思维。深化宗旨意识教育，引导干部走出“办公室听汇报”的舒适区，走进“田间地头问冷暖”的第一线，在面对面倾听民声中厘清“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本命题。同时，要以反面典型为镜鉴，深入剖析“政绩冲动症”带来的资源浪费与信任危机，让干部在思想上划出红线，在行动上明确界限，确保权力行使不偏向、不越轨。

强化过程管控，用好考核“指挥棒”。政绩观正不正，不能只看“年终交账”，更要看“平时做功”。要打破“唯GDP论英雄”的单一评价体系，建立涵盖高质量发展、民生改善、生态效益等多维度的综合考评机制。推行“嵌入式”督导，改变以往“材料里看成效”的静态考核，通过“四不两直”调研、大数据监测等手段，对重大项目推进、惠民政策落地进行动态跟踪。特别是要将干部在“隐性政绩”中的表现纳入档案，既看“高楼大厦”，也看“下水道网”，坚决遏制“数字造假”“报喜不报忧”的投机心理，倒逼干部把功夫下在平时、把实绩写在实处。

严明纪律约束，系好权力“安全带”。防止政绩观错位，既要靠自觉，也要靠他律。要把纪律建设贯穿于政绩创造的始终，对盲目举债搞“形象工程”、搞“虚假繁荣”的行为，实行终身追责，让“有权必有责、失责必追究”成为铁律。要警惕“功成不必在我”变成“事不关己高高挂起”，也要防止“功成必定有我”异化为“急功近利抢风头”。通过常态化的谈心谈话，对热衷于“造势一时”而非“造福一方”的苗头及时叫停，对“躺平甩锅”的现象及时纠偏。真正把好事实事做到群众心坎上，让每一份政绩都成为滋养民心的养分，而非装点门面的盆景。