为基层松绑减负

基层是政策落地的“最后一公里”，也是服务群众的最前沿。一段时间以来，文山会海、过度留痕、重复报表、多头督查等问题，耗费基层干部大量时间精力，挤占干事创业空间。持续深化基层减负，绝非简单的“减数量、砍流程”，唯有动真碰硬、久久为功，才能让基层卸下包袱、轻装上阵，把心思和精力真正用在为民办实事上。

有的地方会议层层加码，文件照搬照转，内容空洞缺乏实效；有的督查考核重痕迹轻实绩，凡事要求拍照留档、台账齐全，把“做了”等同于“做好了”；还有的多头派任务、重复要材料，基层干部整日疲于应付报表、迎检补资料，深入田间地头、走访群众的时间被不断压缩。形式主义看似忙碌热闹，实则脱离实际、劳而无功，不仅消磨干部干事热情，更损害群众切身利益，阻碍政策落地见效。

负的核心是“减虚功、留实干”。一方面要严把会议、文件、考核关口，坚持能合并的会议不开、能精简的文件不发、能共享的材料不报，清理各类无谓台账、过度留痕事项，从源头遏制形式主义蔓延。另一方面要优化督查考核方式，转变评价导向，少看纸面材料、多看实地成效，少听口头汇报、多察群众口碑，把群众满意度、工作实际成果作为检验工作的第一标准，倒逼工作重心下沉。

做“减法”减掉冗余负担，也要做“加法”强化担当赋能。各级机关要树立“向下减负、向上担当”意识，主动靠前服务，加强业务指导，杜绝层层甩锅、责任下移。同时健全容错纠错机制，为敢担当、善作为的基层干部撑腰鼓劲，破除“多做多错、少做少错”的消极心态。要完善权责清单，厘清层级职责，让基层权责对等，既不缺位也不越位，让干部干有方向、行有底气。