在群众心坎刻下“政绩坐标”

“金杯银杯不如老百姓的口碑”。政绩好不好，上级考核固然重要，但最终评判权在群众手中。对于年轻干部而言，树立正确的政绩观，首先就要弄明白：政绩为谁而树？答案是人民。唯有把群众口碑作为衡量工作的标尺，才能干出经得起检验的真业绩。

口碑是“试金石”，检验政绩的成色。一项工作干得怎么样，群众感受最直接、最有发言权。修一条路，质量好不好，常走的人最清楚；一项惠民政策，落实没落实，受益的群众最明白。年轻干部要多听群众“怎么说”，少看材料“怎么写”。群众的点赞是最大的鼓励，群众的批评是最宝贵的提醒。要把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为一切工作的出发点和落脚点。

口碑是“风向标”，指引工作的方向。群众的口碑里，藏着工作的短板和努力的方向。年轻干部要善于从群众的“牢骚话”中听出真问题，从“弦外音”里发现真需求。哪些事情群众反映强烈，就要重点去解决；哪些领域群众赞誉有加，就要坚持和发扬。把群众口碑当作工作的“导航仪”，就能避免“自弹自唱”“自娱自乐”，确保各项工作始终沿着正确的方向推进。

口碑是“功劳簿”，记录实干的足迹。真正的政绩，不在一摞摞材料里，而在百姓的口口相传中。焦裕禄、谷文昌、廖俊波……他们为什么能被群众永远铭记？不是因为他们做了多少“表面文章”，而是因为他们真真切切为群众办了实事、解了难事。年轻干部要甘做“潜绩”之事，多做打基础、利长远的实事。哪怕一时不被看见，只要真心为民，口碑自会流传。

“政声人去后，民意闲谈中”。年轻干部当牢记：群众的口碑，才是最高荣誉；人民的认可，才是最大奖励。让我们以实干换口碑，以真心赢民心，在服务群众的生动实践中书写无愧于时代的政绩答卷。