以群众为阅卷人，答好组工作风建设时代答卷

时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。作风建设成效好不好，组织工作成色足不足，群众手握最客观的评分标尺、最权威的评判权。组织部门作为管党治党重要职能部门，组工干部身处干部选育、基层治理、人才服务一线，一言一行代表党的形象，一举一动连着民心口碑，必须始终把群众当作风建设“首席阅卷人”，开门纳谏、躬身答卷，以实干实绩接受群众阅卷打分，持之以恒淬炼过硬组工作风党建网。

把群众当阅卷人，首在躬身下沉，让阅卷触角直达田间地头。群众的眼睛是检视作风的“显微镜”，基层实情是校准工作的“风向标”。组工干部常年统筹班子建设、党员发展、村级换届、便民服务等关键工作，最怕坐在办公室凭报表定优劣、靠材料判成效，陷入形式主义、官僚主义桎梏。践行群众阅卷理念，就要用好“四下基层”优良传统，跳出案头卷宗、走出机关大院，多到矛盾集中的村组、诉求较多的社区、发展薄弱的一线走访调研，不预设路线、不提前彩排，面对面倾听群众对干部履职、党建落地、惠民政策落实的真实看法。从邻里闲谈里找堵点，从民生诉求中查短板，把群众反映的选人用人偏误、基层党建虚化、便民服务滞后等问题逐条梳理入库，变“闭门谋划”为“开门出题”，让群众的急难愁盼成为作风整改的必答题共产党员网。

把群众当阅卷人，贵在务实履职，用实干成效书写高分答卷。阅卷打分从不看口号标语多响亮、台账资料多精美，只看难事有没有落地、愁事有没有化解。组工作风的成色，体现在精准选配为民实干的基层干部上，体现在筑牢引领乡村振兴的基层堡垒上，体现在集聚服务地方发展的各类人才上。聚焦群众阅卷标准，一方面严把干部选用关口，摒弃唯资历、唯台账的片面考核，将群众口碑、基层实绩纳入干部考评核心内容，让踏实干事、为民解忧的干部受重用，让敷衍塞责、脱离群众的干部靠边站；另一方面锚定基层治理痛点，围绕老旧小区改造、集体经济增收、困难党员帮扶等民生实事优化党建举措，推动党建资源下沉网格、党员力量扎根一线，把组织优势转化为惠民实效，用一件件落地见效的民生实事换取群众实打实的满意分共产党员网。

把群众当阅卷人，重在开门评议，以常态督改健全阅卷闭环。作风建设非一日之功，群众阅卷不能“一考定终身”，必须构建常态化评价、全链条整改的闭环机制。组织部门要主动打破“内部自评、闭环考核”惯性思维，常态化邀请人大代表、村民代表、老党员、网格员组成民间“阅卷团”，依托民情恳谈会、线上评议平台、政务扫码评价等载体，对组工履职、作风整改情况常态化打分评级共产党员网。针对阅卷反馈的问题建立台账清单，实行挂号整改、销号管理，整改过程全程公示、整改结果及时反馈阅卷群众，杜绝纸面整改、虚假销号。同时把群众评议结果作为组工干部评优评先、职级晋升的重要依据，倒逼全体组工干部敬畏民声、严守作风底线，从被动整改转向主动提质。

把群众当阅卷人，要在常抓长效，以自我革命涵养清风正气。作风建设永远在路上，群众阅卷永远没有休止符。组工干部手握管干部、管党员、管人才职权，身处作风建设前沿阵地，更要以刀刃向内的自觉常态化对标群众阅卷标准。紧盯文山会海、过度留痕、督查泛滥等基层反映强烈的作风顽疾，带头精简文风会风、践行“短实新”工作准则，为基层减负松绑；严守组织工作纪律规矩，在干部考察、项目评审、资金拨付等关键环节主动接受群众监督，守住清正廉洁底线。始终牢记“党的作风是党群关系晴雨表”，以永远在路上的韧劲纠“四风”、树新风，把群众阅卷压力转化为作风建设动力，持续擦亮组织部门公道正派、务实为民的金字招牌共产党员网。

民心是最大的政治，口碑是最好的勋章。新征程上，全体组工干部要牢牢握紧为民答卷笔、紧盯群众阅卷尺，常怀为民之心、常做利民之事，以务实作风答好组织工作考卷，在群众一次次阅卷评判中不断校准前行方向，以过硬组工作风夯实党的执政根基。