淬炼过硬铁军 夯实组织根基

国之兴衰，系于吏治；事业成败，重在组织。2026年是“十五五”规划开局起步的关键之年，高质量发展进入攻坚突破、提质增效的新阶段，产业升级、科技攻关、乡村振兴、基层治理等重点任务叠加加压，对干部队伍建设、基层组织建设提出了更高标准、更严要求。组织工作作为管党治党、赋能发展的核心抓手，必须锚定中心大局、聚焦主责主业，以铸魂育人、选贤任能、强基固本、正风肃纪为抓手，锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，为新征程高质量发展筑牢坚实组织保障。

以政治铸魂为根本，校准对党忠诚“定盘星”。政治忠诚是组工干部的第一品格，政治建设是组织工作的首要任务。新征程上，必须始终把凝心铸魂摆在首位，持续深化党的创新理论学习，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，不断提升干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持把政治标准贯穿干部选育管用全链条，做细做实政治素质考察，严把政治关口、净化干部队伍。同时将重大任务、基层一线作为淬炼党性的练兵场，引导广大干部在攻坚克难中坚守政治初心、淬炼政治本色，始终沿着正确政治方向实干奋进。

以实干立标为导向，激活干事创业“新动能”。用人导向决定干事风向。立足“十五五”发展新赛道，必须破除论资排辈、平衡照顾的陈旧思维，牢固树立重实干、重实绩、重担当、重基层的鲜明用人导向。坚持事业为上、人岗相适，围绕产业发展、项目攻坚、民生服务等中心工作，精准选拔敢闯敢干、善破难题、实绩突出、群众认可的优秀干部，让有为者有位、吃苦者吃香、实干者争先。优化差异化考核评价机制，摒弃重材料、轻实效的形式主义弊病，既看显性成绩、也看长远潜绩，全方位、多角度精准识人用人，持续激发干部队伍干事活力。

以赋能提能为核心，锻造履职尽责“硬脊梁”。新时代新任务催生新能力新要求，必须精准对接发展需求，全方位提升干部专业素养。坚持分层分类、因材施教，聚焦产业经济、基层治理、应急处突、群众工作等重点领域，构建理论培训、专业赋能、实践淬炼一体化培养体系。深化青蓝结对、师徒帮带机制，助力年轻干部快速成长、接续奋斗。常态化选派干部下沉项目一线、乡村前沿、矛盾一线墩苗历练，让干部在实战中经风雨、壮筋骨、长才干，练就适配高质量发展的过硬本领。

以严管厚爱为抓手，涵养风清气正“好生态”。严管出正气，厚爱聚合力。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，常态化开展纪律教育、警示教育，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。健全干部日常监督管理机制，抓早抓小、防微杜渐，持续纠治形式主义、官僚主义。同时用心用情做好干部关心关爱，落实激励保障政策，为担当者撑腰、为干事者赋能，让广大干部安心安身安业，凝聚起奋进“十五五”、建功新征程的强大组织力量。