基层干部要涵养“功成不必在我”的胸怀

基层工作往往“种树未必乘凉”。 乡村振兴、生态治理、产业发展、文化传承，许多工作都是长线工程，不可能一蹴而就、毕其功于一役。有的干部急于出政绩，热衷于“短平快”项目，对打基础、利长远的事兴趣不大；有的干部看到短期内没效果，就产生懈怠情绪。这就需要基层干部涵养“功成不必在我”的胸怀，甘于做铺垫之事、甘于抓未成之业，以历史耐心和战略定力推动事业长远发展。

“功成不必在我”不是“事不关己”的躺平。 这种胸怀，强调的是一任接着一任干、一张蓝图绘到底，绝不是不担当、不作为的借口。“不必在我”指的是不贪一时之功、不图个人之名，但“功成必定有我”强调的是每任干部都要尽己之责、出己之力。基层干部要正确处理好“显绩”与“潜绩”的关系。对那些群众急需、立竿见影的事，要雷厉风行、抓紧办好；对那些周期长、见效慢但事关长远发展的事，也要甘当“栽树人”“挖井人”，坚定去做、久久为功。比如，培养乡土人才可能需要三五年才见成效，但这是乡村振兴的根本大计，必须下决心去做。

以“无我”之境成就“大我”之功。 基层干部要树立正确的政绩观，把工作的出发点和落脚点放在是否符合长远发展、是否增进群众福祉上，而不是放在个人升迁、短期轰动上。要尊重客观规律，不搞“形象工程”，不搞“竭泽而渔”。要发扬“钉钉子”精神，一锤接着一锤敲，把基础打牢、把短板补齐、把步子踩实。更要善于接续奋斗，对前任的好思路、好做法要一脉相承，对已经铺开的工作要善始善终。当每一位基层干部都以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当投入工作，事业就能在接力赛中不断前进，群众就能在持续发展中得到实惠，基层大地就能绽放出更加绚烂的实干之花。