让基层干部脚踏实地

“踮脚竞赛”，是指一些基层单位为在考核评比中“脱颖而出”，脱离实际、层层加码，盲目追求更高指标、更快速度、更亮表象的“攀比”行为。当评价体系过度看重显绩、数字和亮点，基层干部就很容易被卷入这种背离实事求是原则的不良竞争。

这种竞赛严重透支基层干部干事创业的热情，违背为民服务的初心使命，不利于事业长远发展。比如，基层为完成某些考核指标，只顾显绩而忽视潜绩，花费大量精力用于“迎检”，久而久之，群众看不到工作实效，便会失去对政府的信任，政府的公信力就会逐渐削弱。要让基层工作回归本源，更好地服务人民群众，必须坚决叫停这种“踮脚”虚功。

告别“踮脚竞赛”，根本在于树立正确政绩观。党员干部要深刻认识到，真正的政绩是百姓的口碑，是符合规律、惠及长远、群众认可的实绩。必须坚持实事求是的思想路线，将工作出发点与落脚点锚定在解决实际问题、推动实质发展、增进人民福祉上，让“功成不必在我，功成必定有我”的境界与担当成为广大干部的自觉追求。

科学精准的考核评价体系，是纠偏正向的关键制度保障。要坚决扭转“唯数据”“唯材料”倾向，优化指标设置，改进考核方式，推动考核下沉，减少过度留痕与重复检查，让考核“指挥棒”真正指向实处，形成重实干、重实绩的鲜明导向，让实干者脱颖而出，让表演者无处遁形。

为基层卸下不必要的负担，是让其轻装上阵、务实干事的前提。要提高政策制定的科学性，保持政策执行的连续性，畅通基层反馈渠道，持续整治形式主义、官僚主义，真正把基层干部从无谓的事务中解放出来，使其心无旁骛地履职尽责、服务群众。

基层是国家治理的基石。告别“踮脚竞赛”，是一场深刻的作风变革与治理革新。唯有端正理念、革新机制、净化生态，才能让基层工作摆脱虚浮，让基层干部脚踏实地，谋实招、干实事、求实效，不断夯实执政根基，汇聚起推动发展的磅礴力量。（东河镇青鹏）