三个环节打造公务员队伍

近日，中央组织部召开全国公务员工作推进会，对新时代公务员队伍建设作出部署，特别强调要推动广大公务员树立和践行正确政绩观、提高现代化建设本领，着力激发队伍内生动力和整体活力，为实现“十五五”良好开局提供坚强组织保证。公务员队伍是治国理政、服务群众、推动发展的骨干力量，是贯彻落实党中央决策部署、推进国家治理现代化的重要支撑。贯彻落实会议精神，要从选拔、培养、激励三个关键环节系统发力，打造一支政治过硬、本领高强、活力充沛的公务员队伍。

选拔是公务员队伍建设的源头活水，直接影响队伍的整体素质和战斗力。会议强调要“统筹用好各种进人方式”“提升公务员工作法治化、规范化水平”，为精准选人指明了方向。用人导向引领干事创业方向，只有把政治标准放在首位，不断强化政治素质考察，深入检验在大是大非、重大任务面前的政治表现，才能确保选进来的人在政治上信得过、靠得住、能放心。统筹运用考录、调任、转任等各类进人方式，需要紧密结合“十五五”规划发展需求和干部队伍建设规划，精准分析队伍现状与缺口，加大对经济发展、科技创新、基层治理等领域急需紧缺专业人才的招录和引进力度。同时，必须严格落实公务员法律法规，提升选拔工作法治化、规范化水平，确保过程公开公平公正，真正将党和人民需要的好苗子选出来、用起来，从源头上优化队伍增量。

“责重山岳，能者方可当之。”现代化建设任务艰巨复杂，对公务员的素质能力提出了更高要求。会议明确“大力提升培训质效，增强公务员素质和能力”，意味着构建全周期、系统化的培养体系已成为现实所需。提升能力关键在靶向施策，必须坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，围绕培育新质生产力、防范化解风险、推进基层治理等中心任务，分层分类开展专业化能力培训，综合运用案例教学、实战演练、工作复盘等方式，帮助干部填补知识空白、补齐能力短板。实践出真知，基层一线是最好的“练兵场”。要有计划地选派公务员到改革攻坚、乡村振兴、服务群众的最前沿墩苗历练，让他们在经风雨、壮筋骨中解决实际问题，练就“会干事、干成事”的真本领，确保公务员队伍能力素质与高质量发展要求相匹配。

激发队伍内生动力和整体活力，离不开科学的激励机制和鲜明的实干导向。打破“干多干少一个样、干好干坏一个样”的积弊，是完善差异化考核评价体系的关键所在，也是让实绩说话的根本前提。要推动考核指标向高质量发展、为民服务、担当实干聚焦，精准分辨真干与假干、干多与干少、干好与干坏的差别。考核的生命力在于结果运用，要进一步将考核评价与选拔任用、职级晋升、评优评先刚性挂钩，自然形成“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”的良性循环。同时，积极释放职务与职级并行制度的改革效能，畅通职业发展“双通道”，从政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀多方面入手，让广大公务员安心安业、心无旁骛地在“十五五”新征程上建功立业。（县总工会姚雪梅）