在履新中接“位”更要接“力”

树立和践行正确政绩观，要对科学决策一以贯之，传稳事业“接力棒”。事业发展是有阶段性的，每一阶段都是上一阶段的总结和延续，并为下一阶段奠定基础和条件。党员干部要珍惜干事创业的机会和平台，在履新中接“位”更要接“力”，脚踏实地把既定的科学决策、美好的工作蓝图逐步变为现实。

回望党的光辉历程，每一项重大成就的取得，无不是一棒接着一棒跑的结果。从“一五”计划到“十五五”规划，从脱贫攻坚成果持续巩固拓展到深入推进乡村全面振兴，正是因为我们党始终坚持战略上的连续性、政策上的稳定性，才能在攻坚克难中不断前行。

事业接力不是简单守成，而是在继承中发展、在发展中创新。这就要求党员干部有识别的眼光，能准确判断哪些做法和决策是“实践证明行之有效”的，是符合群众意愿和发展规律的。形势在发展，事业在前进，干事创业更需与时俱进。要在前面打下的良好基础上，根据新形势新任务的要求，突破传统思维定式，积极探索适合本地发展的新方法、新举措，以创新驱动发展，以变革激发活力，不断赋予其新的内涵和实践特色。

求木之长者必固其根本，事业接力的落脚点在于为民造福。党员干部要深刻认识到，我们的事业是人民的事业，任何个人的进退留转都是暂时的，唯有人民的利益才是永恒的。施政不能斤斤计较于一时得失和个人得失，而应立足地方长远发展的需要，不唯数字，不谄媚上级，让工作经得起历史和人民群众的检验。时刻把老百姓的安危冷暖放在心上，以造福人民为最大政绩，想群众之所想，急群众之所急，让人民生活更加幸福美满。

从接“位”到接“力”，离不开稳定、可预期的制度环境和完善的干部履职机制。要健全工作衔接机制，既交“成绩单”，又交“问题库”，既交接事项，更交接思路、规划和责任。通过调研、述职等方式，帮助新任干部尽快熟悉情况，有效实现工作的平稳过渡。组织上要加强全过程监督和评估，把遗留问题化解、民生实事落地、工作接续成效等纳入考核评价体系，推动形成事业接续发展的良好循环。（县红十字会熊连智）