业绩指标不等于政绩成效

当前，全党上下正在深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”成为每一名党员干部的必答题。现实中，少数党员干部却陷入认知误区，将政绩观简单等同于业绩观，把指标完成、数据增长当作唯一追求，忽视政绩背后的政治内涵、民生温度和历史担当。政绩观与业绩观虽然紧密关联，却有着本质区别，政绩观绝非简单的业绩观，其核心在于坚守党性、践行民本、着眼长远。

政绩观与业绩观的根本区别，在于价值导向的差异，这也是少数党员干部出现政绩偏差的思想根源。业绩观侧重于“完成任务”，往往聚焦具体工作的量化成果，关注“做了什么”“完成了多少”，是对履职行为的基本评价；而政绩观则侧重于“为何而为”，其中承载着党的宗旨使命，关注“为谁而做”“取得什么实效”，是对党员干部政治立场、责任担当的综合考量。少数党员干部之所以陷入“重显绩轻潜绩、重当前轻长远”的误区，本质上是混淆了二者的概念边界，将业绩指标等同于政绩成效，把局部利益、短期成果当成了履职的终极目标，甚至为追求表面业绩搞“形象工程”“数字政绩”，严重背离了政绩观的核心要义。

从更深层次看，政绩观的本质是党性问题，而业绩观更多体现的是业务能力，二者高度与格局截然不同、境界悬殊。政绩观根植于党的性质宗旨，以人民至上为根本价值尺度，以推动党和国家事业长远发展为核心目标，彰显的是“功成不必在我”的胸襟情怀与“功成必定有我”的历史担当，其价值评判标准是实践、人民、历史三重检验。反观单纯的业绩观，往往局限于具体岗位和短期任务，缺乏应有的政治高度与全局视野。即便有些工作看似业绩“斐然”、指标“亮眼”、数据“好看”，若脱离群众需求、违背发展规律、损害长远利益，也只是“无用功”，更谈不上真正的政绩。

政绩观错位引发的问题值得警惕。有的干部沉迷“显性业绩”，对招商引资、项目建设等易出成果的工作全力以赴，却对教育、医疗、养老、环保等民生“潜绩”敷衍塞责；有的干部奉行“唯数据论”，为凑指标、拼增速、争排名弄虚作假，忽视发展质量与实效；有的干部秉持“新官不理旧账”，只顾自身任期内的“业绩亮点”，将历史遗留问题留给后任，割裂发展连续性。这些问题的根源，在于没有真正厘清政绩与业绩的关系，把个人升迁的“小算盘”凌驾于人民群众的“大福祉”之上，最终损害党和政府的公信力、影响事业发展的长远大局、辜负人民群众的信任与期盼。

厘清政绩观与业绩观的边界，关键要坚守“为民”初心、把握“长远”导向、强化“实干”支撑，破解认知偏差、校准干事方向。党员干部要深刻认识业绩是政绩的基础，没有实实在在的业绩，政绩就无从谈起；但业绩必须服从于政绩的价值导向，融入党和人民的事业大局。始终以党性为引领，把解决群众急难愁盼作为干事创业出发点，既做让群众看得见、摸得着的实事，也做为后人打基础、利长远的好事。坚持按规律办事，摒弃浮躁心态，不贪一时之功、不图一时之名，以真抓实干创造经得起检验的实绩。树立正确评价导向，不唯数字、不唯指标，让政绩评价回归为民本质、体现长远价值。

政绩观绝非简单的业绩观。新征程上，每一名党员干部都要答好政绩观这道必答题，跳出“业绩至上”的认知误区，把业绩融入政绩、用实干诠释担当，让每一项工作都经得起实践、人民和历史的检验，在推进中国式现代化建设的征程中，创造真正有价值、有温度的政绩。（县人社局任佳鑫）