以“党建红”引领乡村“人才兴”

2025年中央一号文件《中共中央 国务院关于进一步深化农村改革 扎实推进乡村全面振兴的意见》指出，完善乡村人才培育和发展机制。乡村振兴，关键在人。面对乡村人才外流、结构失衡、能力不足等现实挑战，如何破解人才瓶颈，激活乡村发展内生动力？根本在于坚持和加强党的全面领导。

党建引领搭平台。人才是实现乡村振兴的第一资源。乡村发展最大的制约是人才短缺，单单依靠市场自发调节或个体情怀感召，难以形成稳定、持续、规模化的引才效应。只有发挥党组织强大的组织力、号召力和资源整合力，才能系统性地破解信息不对称、渠道不畅通、保障不到位等难题，有效应对城市“虹吸效应”，为乡村引来急需的“源头活水”。各地组织部门要精准绘制引才图谱，通过深入田间地头、产业一线，全面摸排村（社区）在特色产业发展、基层治理等方面的具体人才缺口，形成清晰、动态的“乡村人才需求清单”。

党建赋能强根基。乡村人才不仅要引得进，更要育得好。本土人才熟悉乡情、扎根乡土，是乡村振兴的“永久牌”力量。然而，他们往往面临知识更新慢、技能提升难等问题。党组织主导的育才工作，能够提供系统性、持续性的赋能支持，是破解乡村人才能力恐慌、实现可持续发展的治本之策。各地组织部门要将思想政治教育贯穿育才全过程，利用“三会一课”、主题党日、远程教育等载体，组织本土人才深入学习党的理论和路线方针政策，特别是习近平总书记关于“三农”工作的重要论述。通过加强国情乡情教育，引导他们深刻认识自身在乡村振兴中的责任使命，增强“主人翁”意识和奉献精神，确保乡村人才队伍政治过硬、方向正确。要摸清本土人才的能力短板和发展意愿，助力人才开阔眼界思路。

党建服务暖人心。引得来、育得好，更要留得住、用得好。人才在乡村发展，面临着生活条件相对艰苦、发展空间受限、社会认同感待提升等现实问题。若缺乏有效的服务保障和事业支撑，极易出现“水土不服”甚至再次流失。党组织强有力的服务保障和组织关怀，是人才扎根乡村、奉献乡村的“定心丸”和“助推器”。各地组织部门要把解决人才的实际困难作为重要工作，通过建立党员干部联系服务人才制度，定期走访慰问，倾听诉求，让他们感受到“家”的关怀。要建立健全人才工作容错纠错机制，通过打破“平均主义”，为敢闯敢试的人“开绿灯”，为埋头苦干的人兜住底，保护人才的创新积极性，让更多的“闯将”放下包袱，轻装上阵。