筑牢人才根基 激活发展动能

人才是第一资源，是国家发展、民族振兴的核心驱动力，更是推动各项事业行稳致远的关键支撑。无论是产业升级、科技创新，还是基层治理、民生改善，都离不开一支素质优良、结构合理、富有活力的人才队伍。在高质量发展的时代赛道上，唯有把人才队伍建设摆在突出位置，全方位做好引才、育才、留才工作，才能汇聚起磅礴的人才力量，为发展注入源源不断的动力。

 广开渠道引才，打破人才发展的壁垒瓶颈。“栽下梧桐树，引得凤凰来”，引才是人才队伍建设的第一步，也是盘活人才资源的基础。当下，区域竞争、行业竞争归根结底是人才的竞争，想要汇聚各方英才，不能坐等人才上门，更不能固守传统引才模式。一方面，要立足自身发展实际，聚焦重点产业、关键领域的人才需求，精准制定引才政策，破除学历、户籍、地域等不合理限制，让各类人才都能凭借真才实学获得发展机会；另一方面，要搭建多元化引才平台，深化校地合作、校企联动，拓宽线上线下引才渠道，既大力引进高层次领军人才，也用心吸纳技能型、实用型基层人才，让人才供给与发展需求精准匹配，构建起多元化、多层次的人才储备体系。

 精准施策育才，夯实人才成长的能力根基。引进人才只是起点，培育人才才是长久之计。人才的成长离不开系统培养、实践磨砺，只有因材施教、精准培育，才能让人才快速成长、堪当重任。对于青年人才，要搭建实践锻炼平台，把他们放到基层一线、项目前沿、攻坚战场经风雨、见世面，在实干中提升专业能力、积累实战经验；对于现有人才，要完善常态化培训机制，紧跟行业前沿、技术革新趋势，开展针对性技能培训和能力提升课程，帮助人才补齐能力短板、更新知识储备。同时，要注重培育人才的创新精神和责任担当，鼓励人才大胆探索、勇于突破，让人才在专业领域深耕细作，不断提升人才队伍的整体素质和核心竞争力。

优化环境留才，厚植人才建功的发展沃土。留住人才、用好人才，关键在于营造拴心留人的良好环境，让人才既有施展才华的舞台，也能感受到暖心贴心的保障。要完善人才服务保障体系，在住房安居、子女教育、医疗保障、薪酬待遇等方面拿出务实举措，解决人才后顾之忧，让人才安心干事、专心创业；更要营造尊重人才、关爱人才、支持人才的良好氛围，健全人才评价激励机制，打破论资排辈陋习，让有为者有位、实干者得利，充分激发人才的创新创造活力。只有以政策暖心、以服务贴心、以事业留心，才能让各类人才扎根一方、施展抱负，真正实现人才引得进、育得出、留得住、用得好。

功以才成，业由才广。人才队伍建设是一项久久为功的系统工程，关乎发展未来，关乎事业兴衰。唯有坚持引才、育才、留才一体推进，不断完善人才工作体系，优化人才发展生态，才能打造出一支高素质专业化人才队伍，让各类人才各得其所、各展其长，为高质量发展筑牢人才根基，凝聚起砥砺前行、奋勇争先的强大力量。