谋划长远 干在当下

为官一任，造福一方，努力创造经得起实践、人民和历史检验的实绩，是党员干部的本分，也是事业发展的必然要求。然而现实中，少数干部偏离了正确政绩观的轨道，将为民造福的“政绩”异化为追名逐利的“争”绩，把心思用在“争”上而非“干”上，既损害了党和政府的形象和公信力，也延误了一个地方或单位的发展，值得警惕与反思。

“争”绩之“争”，表现为急功近利、寅吃卯粮。少数干部心浮气躁、急于求成，把“短期效应”当作“争”绩的资本。他们热衷于上马“短平快”项目，对能快速出成绩、显亮点的“显绩”趋之若鹜，对打基础、利长远、见效慢的“潜绩”避之唯恐不及。更有甚者，为了在短期内“脱颖而出”，不惜透支地方财力物力，大搞华而不实的“形象工程”“面子工程”，看似场面热闹，实则留下沉重包袱与发展隐患。这种“争”，争的是个人虚名，误的是一方发展。

“争”绩之“争”，表现为好大喜功、贪多求全。少数干部脱离实际，不顾本地资源禀赋和发展条件，盲目攀比，热衷于上马“大项目”、建设“大园区”。看到其他地方搞什么“热”，自己也盲目跟风，导致重复建设、产能过剩、资源浪费。这种“争”，争的是所谓决策上的“大气魄”、行为上的“大手笔”、数据上的“大跃升”，不仅不能带来真正的发展，反而可能拖累一方，造成巨大浪费。

“争”绩之“争”，表现为推诿扯皮、争功诿过。少数干部缺乏大局意识和协作精神，面对荣誉和利益，争先恐后、互不相让；面对困难和责任，则左躲右闪、上推下卸。在跨区域、跨部门的合作中，不是想着攥指成拳、形成合力，而是各打各的算盘、画地为牢，甚至为了凸显本地区、本部门的“政绩”，相互拆台、恶性竞争。这种“争”，争的是个人私利、小圈子的面子，丢的是责任担当、团队合力，最终损害的是整体发展效能，影响的是地方发展和群众切身利益。

树立和践行正确政绩观，必须摒弃以上种种“争”绩虚功。真正的政绩，从来不是“争”来的，而是干出来的。党员干部要始终坚持人民至上，多做为民造福的实事好事，着力解决好人民群众急难愁盼问题；要坚持实事求是，不好高骛远，不脱离实际；要强化系统观念和底线思维，既要做“显功”、更要做“潜功”，既谋划长远、又干在当下，坚决抵制和纠正各种浮躁浮夸、急功近利的错误行为。（五权镇吴小宁）