画准担当者之“像”

“十五五”开好局起好步，关键在党，关键在人。习近平总书记强调，要把真正忠诚可靠、表里如一、担当尽责的好干部用起来，以正确选人用人导向激励干部担当作为。选人用人是政治生态的风向标，是事业发展的硬支撑。而选准人、用对人的前提，首先是要把担当者的“像”画准。唯有精准识别，才能合理使用，才能真正让愿担当、敢担当、善担当在干部队伍中蔚然成风。

画准担当者之“像”，政治素质是第一笔。选拔任用干部，首要看政治是否清醒、立场是否坚定。忠诚可靠不是表态，担当尽责不是口号。要推动干部政治素质考察具体化、常态化，用好考察清单，完善正反向测评机制。考察政治素质，不能停留在“面”上打转，而是要深入到“里”里看透。透过重大斗争、关键时刻、危急关头的表现，考察识别干部的政治忠诚和政治担当。那些台上讲信仰、台下不作为的“两面人”，那些表态快、落实慢的“官油子”，必须在精准画像中无所遁形。政治素质考察要由“抽象”变“具象”，由“感觉”变“依据”，真正把政治上的明白人、老实人识别出来，把政治上的“两面人”挡在门外。

画准担当者之“像”，实干实绩是关键帧。干部“担不担当、作不作为”，不能只看材料、听汇报。材料可以写得天花乱坠，汇报可以说得头头是道，但实干实绩骗不了人。项目推进是实是虚，要到现场看一看；群众评价是夸是骂，要走近群众听一听；工作实绩是真是假，要用发展成效来检验。要沉到一线、走近现场，既看显绩也察潜绩，既听其言更观其行，既注重一贯表现又注重关键时刻作为。把那些在急难险重任务中豁得出来、顶得上去的干部发现出来，把那些在平凡岗位上默默耕耘、久久为功的干部识别出来。画像不能只画“正面照”，还要画“侧影”“背影”，既要看到高光时刻，也要看到长期坚守。

画准担当者之“像”，群众口碑是底色。干部干得好不好，群众最有发言权。金杯银杯不如老百姓的口碑。识别干部，不能只在上层圈子中打转转，更要到基层群众中听反响。群众的眼睛是雪亮的，谁在真心为群众办事，谁在搞形式主义走过场，群众心里有本账。要畅通群众评价渠道，把群众满意度作为衡量干部担当作为的重要标尺。那些对群众疾苦漠不关心、对群众诉求推诿扯皮的干部，在群众口碑这张“底片”上必然显形。那些真心为民、实干为民的干部，群众的口碑就是最真实的“像”。

画像的目的是为了用人。画准“像”，更要用好“人”。要坚持因事设岗、按需用人，让善于统筹的管全局、精通技术的上一线、熟悉群众的守基层，坚决防止卯不对榫的错位。要破除论资排辈、平衡照顾的思维定式，不以年头论英雄，而以实绩看担当。对敢扛硬活的年轻干部要大胆用，对精力充沛的资深干部也要放手用。要把握干部干事创业的黄金期，做到成熟一个、使用一个，既看品德也看能力，不求全责备，不埋没潜力。同时，要健全激励保障机制，把“三个区分开来”落到实处，让担当者无后顾之忧，让实干者扬眉吐气，让“演技派”没有市场。

画准担当者之“像”，本质是立起正确政绩观的“标杆”。站在“十五五”开局的新起点上，把担当者的“像”画准、画实、画活，把真正担当作为的好干部发现出来、使用起来，一定能以正确用人导向引领干事创业方向，汇聚起功成不必在我、功成必定有我的磅礴力量。（五权镇吴小宁）