践行正确政绩观 谱写高质量发展新篇章

政绩观是关于为谁创造业绩、创造什么业绩、怎样创造业绩的根本观点，是党员干部党性修养、宗旨意识、发展理念的集中体现。新时代新征程，深刻理解和准确把握什么是正确的政绩观，对于推动事业发展、赢得人民拥护具有极端重要性。正确的政绩观，归根结底，就是坚持以人民为中心的发展思想，遵循客观规律，追求经得起历史、实践和人民检验的实绩。

一、正确政绩观的核心在于“为民造福”。树立正确政绩观，首先要解决好“为谁创政绩”的问题。要深刻认识到，最大的政绩不是冰冷的数字、高耸的大楼，而是人民群众实实在在的获得感、幸福感、安全感。这要求我们始终把人民放在心中最高位置，把为民造福作为一切工作的出发点和落脚点。谋划工作要深入基层、倾听民声，把群众的“需求清单”转化为“履职清单”。任何脱离群众、劳民伤财的“形象工程”和“面子工程”，都与正确政绩观背道而驰。

二、正确政绩观的关键在于“真抓实干”。树立正确政绩观，必须解决好“怎样出政绩”的问题。要力戒形式主义、官僚主义，坚决反对弄虚作假、虚报浮夸，不提脱离实际的高指标，不喊哗众取宠的空口号。要发扬钉钉子精神，对定下来的事情一抓到底，对承诺的事项坚决兑现，以踏石留印、抓铁有痕的劲头推动工作落实。要注重久久为功，既要做显功，也要做潜功，既要抓好当前见效快的“显绩”，也要为长远发展夯实基础的“潜绩”，一步一个脚印把宏伟蓝图变成美好现实。

三、正确政绩观的保障在于“科学评价”。树立正确政绩观，必须解决好“如何评政绩”的问题。要完善考核评价体系，注重从多重维度综合衡量。坚持全面与重点相结合，既要看经济发展的速度和质量，又要看民生改善、生态保护、安全稳定的实情；要坚持显绩与潜绩相结合，既看当前成果，更看打基础、利长远的贡献。要强化考核结果运用，把考核结果与干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励约束直接挂钩，真正形成“让实干者得实惠、有为者有位子、优秀者能优先”的鲜明导向，引导广大干部把心思和精力凝聚到干事创业、推动发展上来。