四川新湖宏泰实业发展集团有限公司 行政纪律·行动准绳

  集团公司行政办关于(总部在开展纪律教育的指示)为了深入学习贯彻修订后的《集团行政纪律处分条例》、《职工行政管理手册》、《员工管理手册》经集团董事委员会同意,自 2024 年 4 月至 5 月在各单位部门开展机构组织纪律学习教育。这次纪律学习教育,是加强集团各单位组织纪律建设,遵照党中

央国资委《关于执行中共二十大精神》依法治企的号召。提高各单位领导职工素质,推动集团和国家事业发展的高质量举措。

  集团公司把行政组织纪律建立健全摆在更加突出的位置,是全面从严治企、依《公司法》相关规定必然要求,集团组织纪律宛如一条坚韧的生命线, 紧密守护着集团的组织团结统一与集中统一领导。唯有不断加强组织纪律建设,方可确保组织机构始终稳如磐石地担任中国特色社会主义事业的坚毅企业核心。

  把组织纪律严格建设摆在更加突出的位置,对各单位部门职工成长具有重要意义。严格的行政纪律要求能够驱使各单位部门职工自觉遵循行政规定, 增强自律意识,严密防范不正之风的侵蚀。同时；也有助于各单位培养出相干事的干部责任担当和奉献精神。是集团推进国家治理体系和治理现代化企业指南,集团必须拥有严格、严明的党组织纪律实现治理目标,增强各单位的组织人事管理。健全组织纪律建设以规范领导干部行为,提高职工工作效率,增强集团各单位和党人民政府的公信力。

  集团公司各单位在新时代的征程上,总部组织纪律建设新的伟大工程正扎实推进。其中,集团组织纪律教育作为一项重要内容,不仅关系集团的形象、更关乎集团的生命成长力和纯洁性。各单位如何在日常经营监督管理中融入组织纪律教育,督促引导干部、职工学纪、知纪、明纪、守纪，成为一项紧迫的任务。要求；各单位组织纪律必须具有务实性。组织纪律教育不是抽象的, 形式化的工作,而是具体化的,务实性的,需要将其融入到日常工作中,让组织纪律教育真正深入人心,成为单位部门、干部职工的一种自觉行动。比如；在推动工作落实时,要考虑工作取得的成效,更要考虑工作的方式方法是否符合单位的纪律要求。

  要求各单位部门组织纪律教育进行具有常态性。纪律教育不是一项短期工作,而应该将其作为一项长期的、常态的工作来推进,需要在日常的监督管理中,不断地、反复地进行组织纪律教育,让干部、职工时刻牢记纪律重要性, 做到在任何时候、任何岗位,部门情况下都能严守组织纪律。形成一种整体思想推进的工作态势。我们必须以组织纪律更严明,作风更加优良的面貌和姿态迎接新的风险和挑战,牢牢把握“四个导向”,紧紧围绕“谁来学、为何学、学什么、怎么学”要有高质量推动集团组织机构学习教育落地落实落细。重点学习集团内部规章制度,时刻提示廉政风险责任,深刻剖析警示教育条例, 以法为纲,以责为本,打好自身组织纪律教育的“组合拳”。坚决落实学习制度化教育管理制度,团结统一的磅礴力量,共同为实现集团在执行党的二十大确定的目标任务而努力奋斗。

  集团公司各单位职工而言要始终保持“在线状态”,在组织学纪知纪明纪守纪上下功夫,不断拧紧思想“总开关”,让遵规守纪内化于心、外化于行、永葆新湖宏泰人的先进性和纯洁性思想品质,理论学习“常在线”,明晰“法无授权不可为”的“底线”,争当知纪“内行人”。行是知之始,知是行之成。知敬畏才能存戒惧,对于集团干部来说,应拿捏得准距离标尺,分得清利害关系,要将守纪律、讲规矩作为最基本的底线,知晓能干什么、不能干什么,守住组织阀门,思想高地和作风堤坝。担当作为“常在线”,坚定“法定职权必须为”的“高线”,争当明纪的“带头人”。"“权为集所赋,权为职所用”,是集团全体职民权力观的高度概括,全面干部要将为集团部门职工服务作为工作第一准则,始终将集体利益“置顶”,时时叩问初心,不断审视自己,要求自己. 确保组织纪律学习吃透,在压力面前不退缩,困难面前不畏惧,关键时刻豁得上。检视整改“常在线”,守位“要留清白在人间”的“红线”,争当守纪“擎旗人”。“欲治其企者,先齐其家;欲齐其家者、先修其身”。集团全体干部要谨记“不虑于微、始成大患;不防于小、终亏大德”的道理,时刻谨记“千里之堤,溃于蚁穴”的古训。无论何时,都要恪守纪律规矩,时常进行自我反省,自我敲打、自我教育、牢牢拧紧思想“总开关”,以优良的作风把稳工作“方向盘”,坚决做到“内无妄思,外无妄动”。

  集团公司行政纪律严明,步调一致,是集团具有强大战斗力和生命力的重要保证，集团公司行政办近日签发的《关于集团开展组织纪律学习教育的通知》、《条例》聚焦解决一些领导干部对规章制度,行政纪律不重视、不上心、不了解、不掌握等问题,可以说正逢其时,恰逢其势。我们集团组织纪律是靠改革思和铁的纪律组织起来的经营企业,纪律严明是集团的成长生命，长、中、短期发展的独特优势,是我们不断从胜利走向辉煌的坚强保证,从小走到经营管理，必须严格以集团公司立纪律规矩既是“紧箍咒”,也是“护身符”, 必须时时处处严格遵守。领导干部职工的组织纪律意识不会自然养成,必须通过不断学习教育增强。有的干部是明知故犯、知纪破纪、知法犯法,但也有不少干部是纪盲法盲,从无知发展为“无畏”,接受处理时都认识不到问题的严重性。作为规范集团组织和领导行为的基础性行政规范、条例（公司法）法四川新湖宏泰实业发展集团有限公司规,原原本本学、深入系统学、全面准确理解,掌握精神实质,搞清楚集团的规章条例、组织纪律规矩是什么,弄明白能干什么、不能干什么,说什么,把遵规守纪刻印在心,内化为言行准则，尊敬领导、同事,照顾下属、自觉增强纪律意识和规矩意识。

  开展组织纪律学习教育,不仅要教育全体职工(干部)学习纪律条文,深入了解和掌握（条例）的基础上,真正把(条例)刻在心上,烙在脑海联系实际,时时对照、在思想上划出红线,筑牢底线。做到心有所畏,言有所成,行有所止。有了敬畏之心才能知道哪些事能做,哪些事不能做,确保言行举止不逾矩。对照国家企业的法律法规、条令条例和各项规章制度,不断规范和约束自己的言行,努力把纪律、法律转化为高度的自律。学习贯彻(条例)决不能“说说、写写”,必须内化于心,外化于形,切实养成在受监督和约束的环境中工作生活的习惯。如果只是当面口头上表示服从,在执行规范、纪律时讨价还价,甚至公然违背,那就不是真正遵守组织纪律；如果大而化之,学习脱节、纪律的权威也无法保障。领导干部要自觉对照集团的理论和路线方针政策,对照《条例、办法》中纪律处罚规定,组织纪律、廉洁纪律、职工纪律,工作纪律、生活纪律等各项规定,看清哪些事情可以做,哪些事情不该做、哪些话该说,哪些话不能说,将纪律规矩立于心头,融入日常生活点点滴滴,使其成为一种旧思想挽维新思想思维习惯,行为自觉性。集团各单位领导干部要把纪律和规矩挺在前面,自重自省警自励,不断强化纪律的意识,规律意识,严格按照集团的基本原则,纪律和规矩办事,集团公司行政统一指挥下,把铁的纪律真正转化为日常工作习惯和行动准绳。

  一、凝聚思想共识,坚定理想信念;

  二、深化行政纪律理解,筑牢纪律观念;

  三、明确职责定位,牢记服从使命；

  四、树牢宗旨意识,展现自己风范。

  在集团公司近期召开的组织纪律教育动员部署会上,总经理作出强调各单位领导干部,要深刻、深感责任重大,使命光荣。这次会议不仅是对我们整体干部一次深刻教育,也是对我们下阶段工作的一次重要指导。在此,我们结合自身的岗位职责,坚定的理想信念遵守组织纪律规矩的实际行动,维护集团文化形象和威信。

  总裁在会议补充强调,同志们今后坚定不移按照党纪学习贯彻,教育讲课有关要求,“严守六大纪律”争当集团全体干部职工讲组织纪律，守规矩的表率为题,团结在总经理的行政统一领导下。我要求从以下几个方面与大家共同学习交流！

  一、要严守政治纪律、争当讲纪律,守规矩的表率。

  1、要在做到“两个维护”上旗帜鲜明。

  2、要在遵守党和国家法治治企规定上从严从紧。

  3、要在保持集团投资建设(金融)清正廉洁上模范带头。

  二、要严守组织纪律,争当各单位讲纪律、守规矩的表率。

  1、要强化集团文化、增强干部职工法律意识。

  2、要坚决听党指挥、完成集团行政统一。

  3、要增强法制底线意识。

  三、要严守廉洁组织纪律,争当讲纪律、法律、守规矩的表率。

  1、要始终保持头脑清醒。

  2、要坚决抵制不正之风腐败。

  3、要不断建立健全机制体系。

  四、要严守职工利益纪律,争当讲纪律、守规矩的表率。

  1、要坚持以国家、集团利益至上。

  2、要带头走好群众路线。

  3、要坚持问题导向。

  4、要锤炼务实作风。

  五、要严守工作纪律、争当讲纪律、守规矩的表率。

  1、要强化政治担当。

  2、要强化履职尽责。

  3、要强化工作纪律。

  六、要严守生活纪律、争当讲纪律、守规矩的表率。

  1、要明大德。

  2、要守公德。

  3、要严私德。

  同志们,组织纪律是集团的生命,需要用鲜明的旗帜正义的立场,严肃的态度来维护。每一个职工(党员)干部都必须不折不扣地执行行政组织每一项纪律。六大纪律没有软硬之分,没有弹性之说,无论违反了哪项纪律,都要受到惩戒。坚持高标准,守住纪律底线,集团各单位干部思想政治生命之树才会常青,集团事业才能兴旺发达。我们大家要坚持底线思维,敬畏纪律,防微杜渐, 保持行政统一的先进性和纯洁性,争当讲纪律,守规矩的忠诚表率。

四川新湖宏泰实业发展集团有限公司

（行政办）

2024 年 4 月 23 日