(记者严存义)近日,省交通运输厅印发《甘肃省公路路域环境卫生整治行动实施方案》,从今年7月份开始,开展为期三年的路域环境卫生整治工作,到2020年实现公路沿线视野内无垃
8月18日,在中央电视台综合频道播出《法治中国》此部专题片以建设法治中国为主题、以中共十八大以来中央关于全面依法治国重大决策部署和重大成就为主线,聚焦了我国依法治国以来的历史性变革和辉煌成就。权威、严谨的理论阐述,丰富、生动的案例故事,观看后,不仅仅是视觉上的震撼,更有思想上的升华。 2014年10月28日,《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》发布,这成为我国当前一部更全面、具体、更有针对性的依法治国路径图。在我们这样一个13亿多人口的发展中大国全面推进依法治国,是国家治理领域一场广泛而深刻的革命。从战国时代的“万事皆归于一,百度皆准于法”,到今天中国共产党人全面推进依法治国,绵延数千年的法治实践,推动我们这个伟大民族不断砥砺前行。“天下之事不难于立法,而难于法之必行”,作为广大基层党员的一员,依法做事、依法办事理应成为我们的共同行为准则,国之兴旺,离不开法治支撑,社会发展,离不开法治护航,百姓福祉,离不开法治保障。每一个中国公民,都应让法治成为一种信仰,长期持续、自觉自愿地遵守法律,把依法办事内化为行为准则、当成自己的生活习惯。 学法知法,懂法执法,强化群众依法维权的意识,加大警示教育,严惩违法者,让广大群众都把法律视作带电的高压线,自觉形成对法律的敬畏感,让法治信仰真正内化于心、外化于形。只有坚定不移走中国特色社会主义法治道路、构筑中国特色社会主义法治体系、增强建设社会主义法治国家的决心和信心,才能继续攻坚克难,为实现中华民族伟大复兴的中国梦铸就坚实根基、汇聚磅礴力量。 ( 隆昌市界市镇 吕凤敏)
重庆一公司开休2.5天大周末 每年假期可增26天
日期: 2015-12-11 14:08:20 作者: 王珊 许又 吴国富

昨日,渝中区,某公司实行每周2.5天休息制度,员工率先享受调休福利。(摄影 雷键)
当你还在盼大周末时 别的公司已经尝鲜了
重庆鼓励有条件的单位夏季执行2.5天休假制度,旅游业人士认为市民自驾游的半径将翻倍扩大
12月2日,重庆出台《意见》,鼓励有条件的单位夏季执行2.5天休假制度,并且鼓励机关、企事业单位职工以拼假、凑假的方式旅游。这一模式经由重庆率先提出后,得到了全国各界热烈响应,人们纷纷欢呼:“大周末时代真正来临了!”
昨天,我市的一些专家、市民认为,看上去虽然周末只增加了四五个小时的时间,但在休闲、健康、消费、娱乐、教育等方面,“2+0.5”将大于2.5,或将改变市民的工作和生活习惯。
“大周末”可使每年假期增加26天
“未来,休闲度假可能成为人们的一种刚性需求,2.5天的周末应是一种必然。”重庆工商大学旅游与国土资源学院王宁教授说,从统计来看,旅游消费占国民消费的比例超过了10%,而休闲度假消费约占整个旅游消费的20%,“大周末”有利于拉动消费。王宁说,我们现有的节假日,主要有周末、黄金周和其他法定假日,其中周末的天数加起来最多。实行2.5天的“大周末”后,全年要增加26天,未来周末将变为130天,约占全年三分之一。
长线游将从中受益
在接受采访时,重庆中旅集团廖伟总经理表示,千万不要只看到增加了半天,实际上“2+0.5”不仅大于2.5而且还要大于3。他说,以前绝大多数人不可能利用2天周末走长线度假,而今后,星期五上午下班后,人们便可能直奔高铁、机场,晚上就可到达上海、北京、三亚游玩。今后,旅行社的很多中长线产品将进入市民视野。
自驾游半径将翻倍放大
“大周末”对农家乐、露营地来说也是一个不小的利好消息,因为自驾游的半径将被放大。昨天,重庆雪狼自驾董事长邱波表示,以前2天的周末,自驾游一般都局限在200公里以内,而休“大周末”的话,完全可以放大到四五百公里,周五上午下班后便可驾车去桃花源、梵净山、凤凰古城、黄果树这些地方。
多个行业可分享红利
“千万不要小看这0.5天,一加上它,旅游产业链上的吃、住、行、游、购、娱及相关产业将被带动起来。”旅游业资深人士陈开元说,“大周末”不仅可以带动整个大重庆的旅游市场消费,而且还有利于均衡景区,缓解黄金周的交通压力、景区压力和公共安全压力。
陈开元说,而且重庆实施“大周末”休假制度还将对陕西、湖北、贵州、四川等省有辐射作用。
“周末休2.5天,工作照样做得完”
案例
周末休2.5天,对很多人来说还是“看起来很美”的事,在渝中区大坪一科技公司已成为了事实。上周三,该老板召开大会,宣布全公司进入周末2.5天休假模式。只要你把手上的活儿完成了,周五下午想上班都难!
70后老板 多放半天假,任务是“耍”
昨天,位于渝中区大坪万科中心的重庆艾锐森科技公司内,24岁的小熊拿着文件跑进跑出,有点忙。今天上午下班后,他打算去趟忠县,丈母娘过生日,必须得露个脸。
小熊说,从上周开始,公司实行2.5天休假制度。今天上午11:50后,他们要开始耍周末了。
1971年出生的陈微,是这家科技公司的老总,也是说服其他4名股东同意执行这一制度的人。陈微说,10月初,通过媒体知道可能提倡执行2.5天休假模式的消息后,他就开始计划这事。
“刚开始,几个股东不同意,怕影响公司业务。”这期间,陈微逐一找到股东们,用他的方法说服了大家,“我们是做互联网的,搞网络的人,你不会玩,怎么行?”
12月2日,重庆出台《意见》,鼓励有条件的单位,夏季执行2.5天休假制度。陈微对股东们说,试运行半年,如果真影响了工作,再取消也来得及。不过说这话时,陈微很有底气,“我们公司的80后、90后很会玩,我相信他们有能力将5天的工作在4.5天内完成。”当天,新的休假制度在公司例会上宣布后,姑娘们、小伙们笑惨了。
80后、90后员工 把任务细化,并不影响工作
原本5天的工作日,突然变成了4.5天,工作究竟受不受影响?陈微说,在试运行的一周多时间里,不仅每人顺利完成了工作,而且效率比过去更高。
“为啥?都想踏踏实实地耍呀!”小熊说,以他为例,作为公司对外市场的负责人,过去的周五,他整个下午几乎都在整理周报和下属们的工作总结。但4.5天休假模式开始后,他坐下来,冷静思考了新的工作模式,把过去每周集中整理的周报,细化到每天完成,“一天抽空半个多小时,既不影响工作,也更有效率。”市场调研部的员工们,上周则将原计划放到周五进行的各项调研工作,分化到工作日的每天完成,这样做,时间既不紧张,又按时按量完成了任务。
“刚开始,股东们勉强同意了这一休假模式,但现在看来,其实并没影响工作。”陈微说,每周多耍半天,他对这群年轻员工们就一个要求:耍出质量来。
(责任编辑 张杨)
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