领导干部用“三招”解难题

   解决问题是做好一切工作的关键因素和唯一路径，也是各级干部的职责所在。领导干部必须把解决问题作为一种必备素养、一种政治责任，一种领导艺术，在抓落实上狠下功夫，务实奋进，让问题无处遁形。

   一是要明确方向，确保解决问题有思路。“水凝固而不流，物僵化而不生。”领导干部工作思路是否清晰、是否开阔，对问题的解决、处理起着关键作用。思路决定出路，思路决定成效，思路体现水平。厘清思路，是抓落实的首要条件。领导干部面对问题要敢于思考、善于思考，勇于思考，从思考中找到解决问题的方式，找到处理问题的路径。通过不断思考，找到问题出现的原因，既要及时控制问题的发展，又要第一时间将问题化解在萌芽中，解决在初发期，同时，通过不断思考总结，避免再出现类似问题。

   二是要找准问题，确保解决问题有对象。抓落实的过程，就是发现问题、解决问题、化解矛盾的过程。解决了一个问题，就说明抓落实取得了一份成效，解决的问题越多，就说明取得的成效越大。因此，只有针对问题抓落实，才能“把准脉、看好病”，真正把工作抓出成效和质量。领导干部要实事求是的发现问题、分析问题，在掌握了基本情况后，静下心来思考问题，经过一番“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的“加工制作”过程，把问题想细、把困难想足、把矛盾想清，找出症结所在，从而有的放矢、“对症下药”处理问题。

   三是强化责任，确保解决问题抓手。最宝贵的精神是实干的精神，最关键的落实是责任的落实。抓落实必须强化责任，有了责任就有了压力。领导干部要树立“抓好工作是称职、抓不好是失职”理念，不但自己要敢于承担责任，积极落实处理问题，还要在自己单位内部建立完善的责任体系，将任务层层分解、责任步步落实。要埋头苦干、狠抓落实，不能纸上谈兵、光说不做；要崇尚实干、恪尽职守、勇于奉献，不能只尚空谈、坐而论道、不干实事。要用自己严实的思想品质、工作作风和实际能力把问题处理好、解决好、化解好。