茅台集团党委集体约谈干部

中国网茅台8月17日电 8月16日，茅台集团党委集体约谈机关各部门主要负责人，要求切实增强工作的主动性和预见性，不断提高工作效率、提高工作质量、提高工作水平，着力打造一支政治坚定、服务发展、廉洁奉公的管理队伍，以更加有效的协调、更加优质的服务、更加昂扬的状态、更加有力的举措、更加务实的行动、更加实干的精神，推动茅台集团不断实现新的发展。

去年，茅台集团启动“机关作风建设年”活动，着力打造学习型、服务型、创新型、务实型、民主型、廉洁型“六型机关”。一年来成效显著，初步形成了团结干事、一心成事的良好局面，有力支撑茅台集团率先从行业低迷的状态中走出来，保持正常运行，改革不断深化，发展不断向好。

面对全面从严治党持续深入推进，全省脱贫攻坚、同步小康正加快推进，实施完成“十三五”规划、打造“千亿茅台”正处于关键时期“三大形势”，茅台集团党委也清醒地看到，集团公司机关仍然存在服务意识不强、履职水平不够、担当执行不好等问题，有的“头脑昏”，有的“屁股歪”，有的“肩膀松”，有的“心眼小”，已经严重影响公司机关形象和发展，必须下大力气加以解决，才能确保茅台集团“十三五”期间实现千亿集团目标。

茅台集团党委提出，作为在党的正确领导下成长起来的国有企业，必须“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”，凝聚发展共识，找准突破方向。同时要求茅台集团干部要铸就铁一般的信仰、坚守铁一般的信念、严守铁一般的纪律、永葆铁一般的担当，不失本色，激发干事创业新状态；努力打造心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒的“四有干部”，做政治的明白人，群众的贴心人，发展的开路人，班子的带头人，不忘初心，展现实干兴企新作为；不断增强战略思维、历史思维、辩证思维、创新思维、底线思维，多谋大事，多干实事，多办好事，多成新事，多解难事，不辱使命，提升履职尽责新境界；切实加强思想建设、能力建设、廉政建设，始终“靠得住”、“顶得上”、“过得硬”，做到政治坚定，廉洁奉公，少琢磨人、多琢磨事，能力恐慌，不混日子，为打造“千亿茅台”，助力全省开创多彩贵州新未来提供支撑。（常恭）