桃源双溪口镇纪委：正风肃纪硬拳出击 创新干部管理机制

今年以来，桃源县双溪口镇纪委聚焦主责主业，强化内部监督，针对换届中出现的党员内部不团结和干部管理工作，镇纪委重拳出击，努力锻造出一支思想过硬、业务过硬、作风过硬的纪检尖兵，在党员队伍刮一刮正风肃纪的大风。

根据换届期间的摸底情况，双溪口镇纪委针对几个重点村进行调查走访，对老支部书记、组长、上一届领导班子、现任领导班子4个群体逐个进行谈话，前后花了将近1个月时间，按照先了解思想动向，然后针对情况做思想教育，最后对于一些行为的后果做进一步的说明，然后实行一对一的思想教育培训，正风肃纪的大风将双溪口镇党员队伍中的灰尘一扫而光。

同时，改镇纪委将干部管理与效能监督、个人能力培养和作风教育有机结合起来，实现机关干部开放式管理，激发干部的工作热情，有力推动全镇各方面的工作，镇创新管理制度，实行“三举措”干部管理机制。

一是把干部管理与效能监督有机结合，调动全镇干部争优的工作激情。该镇年初就进行了领导干部分工，明确个人职责，要求联村干部公开承诺自己一年的工作计划和目标，并列出3件今年要为村(居)办的好事实事，并由镇纪委成立督查组进行督导检查，将各项工作的完成情况与干部的年底考核、绩效工资等结合起来，以工作实绩衡量干部的能力水平，以群众满意程度检验干部管理成效。

二是把干部管理与个人能力培养有机结合，将组织被动管理转化为个人主动管理。该镇把每个干部的自身特点与工作岗位需求挂钩，最大限度的激发干部的个人潜力，促进干部能力的有效提升，变“推着干”为“我要干”。

三是把干部管理与作风教育有机结合，扎实推进作风建设，切实转变机关作风。该镇开设计生、劳保、农村财务、信访等服务窗口，建立窗口单位工作人员坐班登记制度，由办公室直接考核，着力抓好一线窗口干部的工作作风，同时设置投诉窗口，保证干部主动服务、微笑服务、热情服务的工作态度，从而提升机关干部工作效能。