吉水县工业园区将企业劳资纠纷化解在基层

中国网江西8月11日电 近年来，江西吉水县工业园区管委会主动出击，深入企业，将劳资纠纷化解在基层，全年无一例上访事件，有力地维护了园区的社会稳定，促进县域经济的健康发展。

加强劳动法规宣传，提升企业守法经营意识

充分发挥园区人社中心宣传主力军作用。经常主动深入企业宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》等劳动保障法律法规，散发宣传资料，通过企业QQ群等措施宣传劳动法规，提升企业依法经营理念。定期举办企业负责人劳动法规培训班。每年邀请劳动监察大队、社保经办机构的业务骨干和园区管委会的法律顾问进园区为企业负责人和人事主管讲解劳动保障法律法规，并以身边的案例来说法，防范企业经营风险。结合专项活动开展劳动保障法规宣传。利用劳动保障书面年审、各类宣传月活动、清欠农民工工资专项检查等活动，深入园区企业走访，并结合企业的劳动合同签订情况、社会保险费缴费情况、工资发放及加班工资计发情况来有针对性的宣传劳动保障法律法规，使企业懂得维护劳动者合法权益的重要性。

建立预防排查工作机制，促进企业依法诚信经营

把好招聘信息审核关。对涉及企业有关薪资待遇，工作时间、劳动强度等内容的招聘信息，及时通过与企业有关人员电话、QQ、微信等方式进行了解掌握其真实性，并对企业上报的招聘信息进行审核，防止虚假信息损害员工利益。督促企业签订规范的劳动合同。每年初随着招工工作进入收尾阶段，园区人社中心及时将工作重心转移到督查企业劳动合同签订情况上来，检查企业是否及时签订劳动合同、合同条款是否规范等，避免不必要的劳动纠纷发生，维护劳动者和用人单位的合法权益，构建和谐劳动关系。做好企业工资发放排查工作。一是开展日常巡查工作，通过电话、微信、QQ等方式联系园区企业人事、财务、员工等不同岗位的人员掌握企业发放工资情况；二是定期查看企业工资发放凭证，掌握企业工资发放真实情况，严格规范企业工资支付行为，确保工资发放到位；三是重点防患欠薪企业，加大清欠力度，对不时发生1-2个月欠薪的企业进行重点监控，督促企业及时抓好落实，对暂时困难的企业，抓好企业和员工的沟通协调工作，并要求企业按承诺兑现；四是积极参与开展农民工工资支付情况专项检查，对问题严重的企业，园区管委会、劳动、司法和引办单位联合统一行动，责令限期发放到位。

建立矛盾调解工作机制，构建和谐用工环境

完善举报投诉服务平台。在园区人社服务中心设立举报投诉窗口和矛盾调解工作室，畅通投诉渠道，积极主动开展调解工作，对各类投诉，做到当日受理、当日开展调查，工作中，切实从企业实际出发，采取动之以情、晓之以理的处理方法，确保员工享受“家门口维权”的便利，将矛盾化解在基层。建立矛盾调解协调机制。对重大、缠访的矛盾纠纷做到及时受理和全面了解掌握情况，并将情况向相关部门和领导反映，积极做好矛盾双方的调解工作，主动与投诉人所在乡镇政府沟通联系，请镇、村（社区）干部来参与调解工作，打消投诉人的顾虑，有的调解现场设在乡镇政府、社区，并邀请当地司法所工作人员全程参与并达成调解协议，即讲法也讲情，充分体现了调解的公平、公正。强化劳动和司法联合治理机制。对拖欠农民工工资严重的企业或员工抱团扰乱企业生产的行为，以及其它隐患较大的矛盾纠纷，及时将情况上报该县农民工维权领导小组办公室，并采取劳动和司法联合行动，保持持续高压态势，切实保障农民工的合法权益，促进企业健康快速发展。