莱西市沽河街道： 大力推进人才引进培育管理工作创新 做好新常态下人才引进工作

中国网山东8月9日电（记者 孙其财）沽河街道地处莱西市城区西部，街道驻地距莱西市区10公里。面积167.3平方公里，辖99个行政村，人口7.6万，耕地面积13.6万亩。食品产业优势突出，聚集了世界500强雀巢公司和九联集团、德州扒鸡等82家规模以上企业，雀巢公司年纳税突破3亿元。近年来,沽河街道以创新为引领、以人才为支撑，把增强新城综合吸引力作为突破口,着力从引才观念转变、人才载体升级、服务环境优化三个方面,抓好人才的引进、培养和使用,帮助企业解决引才难、育才难、留才难问题，以更加有效的举措，打造了人才集聚高地。2015年以来，共引进各类高层次人才183名。其中，国家“千人计划”专家5人，青岛创新创业领军人才3人，省级乡村之星2人，博士及正高职称人才27人，硕士及副高人才101人，留学归国人才17人，外国专家38人。在引才数量和质量上实现了双提升，人才考核连续两年位居全市第一。

                        创新引才方法  转变聚才观念

构建系统决策体系，加强主体责任落实。作为人才工作管理决策核心，沽河街道及时成立了以党工委书记为组长，办事处主任、分管副书记、组织委员为副组长，相关科室负责人为组员的人才工作领导小组，下设办公室在街道组织办，涵盖经贸办、党政办等12个部门，初步形成了党工委统一领导，组织办牵头抓总，有关部门密切配合的“党管人才”新格局，各部门充分发挥业务对口优势，积极招贤引才，保证了人才工作决策的高度和力度。

释放人才洼地效应，凝聚现有资源力量。坚持以才聚才、以才引才的理念,主动联系落户我街道的高层次人才,创新引荐联姻引才方式，向他们征求人才信息,让他们“现身说法”,介绍沽河优惠的人才政策和良好的创新创业环境,并对引才有突出贡献的人才给予重奖。同时，积极发挥机关、村庄引才信息员的资源力量，主动对接联系周边人才，扩大人才引进的地域范围及层次水平，打造立体化、广领域的招才引智网络。“千人计划”专家、青岛农创天地科技发展有限公司创办人李云教授，通过充分发挥自身科技人脉优势，积极引荐归国留学人才，成功引进“千人计划”专家王守国教授和管敏鑫教授，助推沽河人才引进工作实现质的飞跃。青岛金妈妈农业科技有限公司创办人周玉忠获得“青岛创新创业领军人才”、“省级乡村之星”荣誉称号。青岛超瑞纳米新材料科技有限公司创办人赵屹坤正在申报泰山产业领军人才，目前，已完成答辩。2015年以来，街道两级引才信息员通过各类途径共招引青年人才126名，其中博士27名，硕士99名。

打造多方联动机制，创新打包引才合力。将招才引智和招商引资有机结合，加强与经贸办等相关业务部门的联动合作，借助经贸办的企业对接与服务优势，通过牵线搭桥，汇聚辖区内企业的平台与资源合力，积极吸引人才入驻，从而实现从单纯引才、单纯招商向“人、财、项目”打包引进模式的转变,从零星人才引进向技术团队引进转变。2017年，全力帮助企业开展招才引智工作，青岛坤旭华东中草药博览城实现团队打包引进人才17人，其中博士8人，硕士4人，本科5人。2016年，青岛超瑞纳米新材料科技有限公司参加群英荟萃创新创业产品展销会获得二等奖。

                        强化平台建设  打造聚才载体

规范制度平台搭建，通过完善人才制度建设，形成系统完备的人才招引平台体系，为后续人才引进及规范管理提供制度保障。制定了沽河街道人才工作计划。完善了人才考核办法，进一步完善了沽河街道重点人才工作信息备案制度和沽河人才信息库管理制度。通过落实重点人才工作信息备案制度，及时将人才培育引进、管理服务、荣誉称号和科技创新平台载体申报、科技奖项推荐等重点工作信息，及时录入人才信息库，完善登记造册制度，并根据人才的流动与发展情况，随时更新、事事完备，并及时向市人才工作领导小组办公室备案，形成了人才动态管理的长效化机制。建立了完善的人才信息库，无纸化、信息化管理平台日渐成熟。

培育壮大孵化载体。以青岛“三创”行动为引领，积极响应打造“创新之城、创业之都、创客之岛”的发展战略，加快建设有利于创客创新创业的高水平孵化器、专家工作站及科技研发中心，加快推进坤旭创客大院、东方汇东电商产业园、青岛普华电子商务产业园及7家农村淘宝、30个村级电商服务站建设，同时，积极鼓励有关企业建立研发中心、工程技术中心等机构，以“筑巢引凤”的方式吸纳人才，为不断提升沽河的人才吸引能力及科技研发能力提供源源不断的载体支撑。目前，已有4家企业创办了研发中心、6家企业创办了工程技术中心，其中青岛九联集团被认定为省级企业技术中心，青岛金妈妈农业科技有限公司被认定为青岛市企业技术中心；青岛超瑞纳米新材料科技有限公司、青岛吉林森工基地有限公司等专家工作站5处；新认定 科技创新平台4处，其中新增青岛农创天地孵化器一处、共计7000平方米；新引进国家重点高校、科研院所分支机构2个。

充分利用外部平台。坚持走出去大力引人才战略，广泛采取外出招聘、组团招聘、参加招聘会等多种形式，坚持走出去引进人才。近年来，先后组织青岛超瑞纳米新材料科技有限公司、青岛金妈妈农业科技有限公司等多家企业，前往北京、天津、江苏等地参加各类人才洽谈会，其中，在蓝洽会上，共完成签约项目7个，引进海外留学博士5名、硕士2名，实现线上签约3人，线下签约4人。同时，借助外出招商引资的有利契机，实施招商引资与招贤纳士同步进行、互促互进，按照“巩固、拓展、衔接、承载”的招商引才思路，到北京、上海等地开展定向招商引才、产业链招商引才和园区招商引才，目前，中科院胶原蛋白项目、泰石岩棉项目、中合新农超产城一体项目、淄博城东企业集团纤维陶瓷板项目等8个，预计同时引进人才30名以上。

                         创新服务理念  优化聚才环境

以项目建设为引领，推进人才服务提质增效。在加快推进园区水、电、路等基础配套建设，全面提升园区承载力的同时，更加注重为引进人才提供优质高效的服务。对人才在创业过程中公司注册、项目建设、投产运营等重要环节提供“一站式”服务，健全一个项目、一名领导、一个专班、一张时间表、一套推进办法、一抓到底的“六个一”推进机制，全力服务人才项目建设。同时，严格落实企业用人“一条龙”政策，对于企业招聘引进的人才，采取“一条龙”的服务政策，从办理落户、保管档案到代缴保险、理顺工资等一系列的服务内容，实行全程代办，做到了方便快捷，为企业和人才解决了后顾之忧。

以氛围营造为导向，推进人才环境优化升级。以青岛“百万人才集聚行动”的实施作为沽河人才环境优化升级的关键点、突破点，积极营造尊才、爱才、重才、惜才氛围，在《沽河信息》、沽河政务网、“今说沽河”公众号开辟人才工作专栏，宣传人才工作经验、做法和各类优秀人才典型事迹，定期举行优秀人才评比、重点行业人才调研和高层次人才座谈等活动,树立正确舆论导向, 同时，沽河街道不断加大对人才工作资金的投入力度,每年安排专用资金用于人才培养、引进、奖励和引进人才建厂扶持等，形成了用事业感召人才、用良好环境凝聚人才、用优质服务吸引人才、用合理待遇激励人才的良好氛围和格局,激发各类人才的创新创业热情，把沽河打造成“人才高地”。

以动态管理为抓手，推进人才服务更加贴心。加强对高层次人才的动态管理服务，在对每一名高层次人才都进行登记造册的基础上，及时掌握他们的基本情况，解决他们在工作和生活中遇到的困难，尤其是创新实行了党政领导干部联系高层次人才制度,通过实行领导班子成员及中层干部“一对一”的人才对接服务机制，第一时间掌握人才的工作、生活和思想状况,及时帮助解决各种困难和问题，解除工作生活中的后顾之忧，让他们更好的发挥自己的聪敏才智，为沽河的发展出谋划策、贡献力量。