纳雍县阳长镇“三淘一评”机制提升村干部执行力

    中国网纳雍8月7日电（黄正权）“以前只要不犯大错，村干部这碗饭还是得吃倒的，现在不卖力的工作，就要被淘汰，淘汰后就难得上来了。”阳长镇村干部胡天华感慨颇深。

    为破解当前村干部岗位吸引力不强，村级工作执行力、落实力差，脱贫攻坚工作推进不力等问题，贵州省毕节市纳雍县阳长镇党委在村干部中实行“三淘一评”机制，优胜劣汰，去芜存菁，激励所有村干部努力工作。

推行“三淘”机制。一是完不成工作任务的淘汰。每月初，该镇党委根据各村的实际，合理分配考核指标。抽派人员成立实绩考核办，每月末组织对各村工作完成情况进行考核，考核结果作为发放村干部报酬的主要依据。同时，对完不成工作任务的村干部进行淘汰，由本村工作完成较好的未领取报酬的两委委员替补。

二是群众反映不好的淘汰。在每个村的村务公开栏，村内醒目的地方，公示镇党委书记、镇长、纪委书记、组织委员等的电话，并通过召开党员群众会议等方式，告知广大群众，凡是到村办事不满意，对村干部有意见的，都可以向镇党委举报，相关领导接到举报后，均记录在案，按月统计汇总，对群众反映较多的村干部进行淘汰。

三是连续三个月排名靠后的淘汰。明确所有村干部的工作分工，按月对各位村干部的工作完成情况进行精准考核，根据考核情况对村干部进行排名，对连续三个月均排名倒数后三位的村干部进行淘汰。

开展廉政指数测评。每季度组织开展一次村干部廉政指数测评，每次测评随机抽100名村民参评，每次测评结果进行公示，并记录在案，归入村干部个人档案。年终对各位村干部的廉政指数测评情况进行分析，对逐步提高的给予奖励，对逐渐下降的通过约谈、通报、淘汰等方式进行问责。同时，根据各村村干部的综合考核和廉政指数测评情况，评出一、二、三等村，分别给予3、2、1万元的奖励。

据悉，该镇自实施“三淘一评”机制以来，共有11名村干部被淘汰，镇党委兑现工作奖励资金7.38万元，全镇所有村干部、村支两委委员工作热情高涨，工作执行力、落实力不断攀升。