山东莱西：望城街道 招才引智“聚”出发展新动力

中国网山东8月2日电（记者 孙其财）近年来，望城街道抓住企业发展关键点，在服务企业上下功夫，全面落实“引进来”的发展目标，全方位助力企业招才引智，为进一步加强人才队伍管理和建设，为人才发展创造良好基础环境。

找准招引目标  召开企业发展座谈会

7月25日，街道组织青岛吉明美机械制造有限公司、博锐克制动系统（青岛）有限公司、青岛琦泉生物质发电有限公司等20家具有潜力的规模以上企业负责人进行了座谈，会上，企业家们结合各自的发展、运营情况，与街道主要领导就人员缺失问题，进行了专题研究讨论，并提出了当前企业发展存在的问题及意见建议10余条，使党工委、办事处深入了解了企业的需求。实行机关干部包联企业，组织机关干部定期走访，深入企业，了解各企业主要缺少哪类工作人员及人员流动量大的原因，并将相关信息进行整理汇总上报，切实帮助企业解决实际问题。

拓宽引进渠道

坚持以“走出去，请进来”为工作重点，采取“项目引才”“出门引才”等一系列招才引智措施，主动出击，多方联系，共计外出招商7次、拜访客商15家，先后赴北京、天津、上海等地就北京高能环境垃圾焚烧发电项目、天津卓朗科技云计算数据中心项目、北京中联智创投资管理项目等开展招商洽谈。同时，在各村庄进行在外工作人才摸底，积极对接在外工作人才，目前，已成功引进老乡中国科学院刘维民院士科研成果转化项目青岛中联材料科技有限公司。

注重培养本土人才

坚持自主培养本土人才和走出去引进人才并重的原则，与企业做好对接，通过摸底，做好归档登记，充分做好人力资源的合理分配，特别是具有潜力的专业技术人员，每季度组织开展集中培训1次，邀请专业人士授课，进一步深化专业知识学习。同时，强化与学校的沟通交流，加紧专业技术教育并鼓励引导学校推荐学生进入辖区内企业实习，提高实践能力，即帮助企业解决了人员短缺的问题，又成功的防止了人员的流失。（通讯员 耿令玉）