山东莱西市人社局健全三项机制实施“人才支撑”战略

       中国网山东6月29日电（记者 史小雷）莱西市人社局健全三项机制实施“人才支撑”战略压实人才工作责任机制坚持党管人才原则，严格党委书记人才工作“第一责任人”责任，将人才工作列为党建工作责任制年终重要内容。调整充实市人才工作领导小组，成立镇街、经济开发区人才工作领导小组，加大统筹协调力度，构建起下联动、部门配合、协同推进的人才工作格局。健全人才工作联席会议制度，完善重点人才工作信息备案制度，实现信息共享。改进人才工作目标责任制考核办法，加强考核结果运用，切实发挥考核激励作用。建立目标责任分解机制，完善落实工作月报、季度例会等督查通报制度，促进重点人才项目落地生效。

  拓展高端人才引进机制

        大力推行以才引才、项目引才和产业引才三种模式，积极引进海内外“高精尖”人才，力求引进一个人才、带来一个团队、兴起一个企业、带动一个产业，为加快新旧动能转换提供人才支撑。加快建立“莱西智库”，聘请原招商银行行长马蔚华任名誉市长，聘请“2015 年中国金融管理年度创新人物”、中科创金融控股集团有限公司董事会主席张伟为经济顾问。围绕确定的9大招商重点产业，高标准规划建设了姜山新能源汽车、沽河食品谷、南墅石墨产业园等特色产业基地，着力提高项目及人才集聚和承载能力。目前全市共有诺贝尔奖获得者1名、国家“千人计划”专家14名、泰山产业领军人才2名、长江学者1名。

    优化人才发展服务机制

        落实党政领导干部联系人才制度，完善人才工作联络员制度，畅通沟通渠道，促进人才工作提质增速。充分发挥企业搭台筑巢聚才主体作用，大力培养企业创新团队。目前共有院士工作站3家、专家工作站30家，6家企业被认定为省级企业技术中心，38家企业被认定为青岛市级企业技术中心，2家企业入选科技部“星创天地”。出台科技企业孵化器和众创空间管理办法，设立5000万元专项资金扶持平台建设，累计建成孵化器10个，在孵企业110家。推行人才项目“绿色通道”制度，推行一站式服务，保障人才政策待遇落实便捷高效。完善人才激励和评价机制，优化住房保障、户口落地、家属安置等各项服务，最大限度地调动人才的积极性。目前已实施人才公寓项目5个，建设面积13.4万平方米。