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容错,不仅是“护身符”,更是“发动机”

日期: 2016-07-14 17:19:15    作者: 成长的小麦   
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近日,四川省委办、省政府办印发《关于充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的意见(试行)》,提出了干部容错免责的七类情形。

当前,我国改革攻坚任务繁重,而经济下行压力加大,高压反腐态势不减,一些干部“求稳怕错”,担心“枪打出头鸟”,“做得越多风险越大”,不担当、不作为,观望多、实干少,顾虑重、动力弱,严重地影响了地方经济社会发展的步伐。《意见》的出台,无疑能调动广大干部的积极性、主动性、创造性,让改革创新者吃下“定心丸”,让想干敢干的干部卸下思想包袱、勇谋善为、有所作为。

当然,“容错”绝对不是放任犯错,更不是鼓励“违规”,重要的是划清界限。要把干部在推进改革中缺乏经验、现行先试出现的失误和错误同明知故犯的违法行为区分开来,把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来,把为推动发展的无意过失同为谋取私利的违纪违法行为区分开来,真正做到为担当者担当,为负责者负责。

在鼓励创新、宽容失误的同时,要注意防止纪律“松绑”、作风“减压”。在开展容错免责情形认定中,要切实增强政策意识、规矩意识、程序意识,坚持集体研究、集体决策,注重客观依据和事实支撑,绝不允许出现不经调研的“拍脑袋决策”和不经集体讨论的“任性拍板”。

容错纠错机制,不仅是干事创业者的“护身符”,更是“发动机”,激励更多的干部在改革攻坚的各领域敢作敢为、锐意进取,催生出一批有一批的改革促进派和改革实干家,推动全社会形成想改革、敢创新的良好风尚。各地各部门要以《意见》为指南,将严格管理和热情关心干部相结合,惩处违纪者、问责不为者,支持干事者、保护担当者。

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