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贵州茅台集团充实生产一线干部队为打造“千亿茅台”夯实人才基础

日期: 2017-06-08 16:41:08 作者：金石编辑：林吉

中国网贵阳6月8日电 6月7日上午，茅台集团制酒21车间,一场特别的干部大会在这里举行。
会上，茅台集团对生产系统进行了一次较大规模的干部提拔任用和交流，涉及人员多、范围大，包括提任部门正职级人员、部门副职级人员和平级调动人员共计52人。他们平均年龄41岁，大学本科以上学历占75%。

据了解，茅台集团正处于深入推进 “十三五”战略规划、打造千亿级企业的关键时期。此次大规模选拔任用和调整生产一线干部，旨在进一步贯彻落实省第十二次党代会精神，着力锻造一支忠诚干净担当的干部队伍，为茅台集团的跨越发展夯实人才基础，提供队伍保障。
按照干部选拔任用有关程序，当天，即将履新的52名干部，来到制酒21车间，由集团党委集体谈话，接受了一场别开生面的干部思想教育。

据悉，制酒21车间是茅台集团最大的生产车间，产量、质量名列前茅，车间管理有声有色。此次，专门选择在制酒21车间来进行任前集体谈话。一是此次调整交流干部涉及一线特别是生产岗位的同志多，希望通过这样一种有别于传统、不同于以往的方式，让广大干部深刻认识到，车间是茅台的基础支撑，要百倍呵护。二是激励每一位履新的同志，在生产第一线不断汲取养分、锤炼自己、建功立业，成为茅台发展的中坚。
茅台集团党委书记、总经理李保芳说，茅台的青年员工占整个集团公司员工的比重达70%，是茅台发展的未来和希望，此次选拔任用到生产一线的干部，年轻、专业，有能力、有活力，是真正意义上年富力强的群体。希望大家保持蓬勃朝气，努力提升修养，增强担当意识，做干事创业、奉献有为的茅台人；坚持慎独、慎权、慎友，把纪律和规矩挺在前面，守住做人做事的底线，真正做到干事、成事、不出事。
李保芳说，新的历史时期，茅台正走向新的未来，奋力向千亿级企业挺进。茅台的新未来，需要更多有理想、有担当的年轻人共同创造。我们每一个人尤其是年轻同志，要为茅台的新未来矢志努力和付出，在茅台转型创新、加快发展的路上，创新作为，尽力担当，勇做开拓奋进者、敬业奉献者，在创业创新、实干争先中迸发青春能量，把茅台的事业传承和弘扬下去，光大百年品牌。
茅台集团董事长袁仁国说，茅台酒传统工艺是充满智慧的生物工程，是中国制造业的“活化石”之一，是中国传统工匠精神的典型代表。茅台的年轻干部要始终敬重茅台传统工艺，始终把坚守茅台传统工艺、传承茅台传统工艺、光大茅台传统工艺作为己任，做到守土有责、守土尽责、敢于负责、勇于担当，真正把心思和精力放在干事创业、推动发展上。坚持品质始终是硬道理，坚持全面质量管理，强化精细化管理，把牢30道关键工序，严守165个工艺环节，抓好关键质量点的精耕细作，在实干实学中不断求知、知行合一，追求卓越，确保一流的产质量、一流的基酒。
即将履新的干部纷纷表示，将牢记责任使命、党委重托和员工期盼，在新的岗位上创新作为、敢于担当、建功立业、奉献作为，为茅台的繁荣发展提供强大力量。
据悉，下一步茅台集团还将对子公司及机关、后勤系统干部进行选拔和调整。（金石）

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