病态培训,是残酷的职场负能量

　   据报道,6月19日晚,一段“银行员工被当众打屁股”视频在网上热传。网友爆料称,在山西长治漳泽农商银行,有8位员工被打屁股,其中4人是女员工。有工作人员证实,“员工打屁股”确实发生在该银行。不过,这是一场员工培训会,员工屁股被打板子是培训会上的一个游戏环节。“持板子打人者是培训老师,不是公司领导层。”这位工作人员回应称。

　　无论是业绩考核惩戒,还是员工培训游戏,“当众打屁股”的出格举动,都注定会激起公众极大反感。这段由视频所呈现的诡异剧情,所暴露的虽然是个别企业内部的权益倾轧,但其同样很容易让职场中人引发广泛共鸣。其实在此之前,作为职场“保留节目”的公司拓展、职员训练,已经是丑闻遍地,其间所涉及的骚扰、羞辱以及洗脑等等情节,最为直观地折射出了一种病态的企业文化。有理由相信,此番打屁股闹剧,绝不会是此类事件的终点。

　　据称,该事件发生于员工培训会,打人者乃是“培训老师”。事实上,但凡对当今职场潮流稍有了解,便会明白这到底是怎样一回事:在很多时候,所谓企业内培,并非以业务训练为主要议题,反倒乐于灌输一套驭人驯化之术。显然,“当众打屁股”这一无礼举动,很大程度上就是为了打压员工自尊心、强化其服从意识……而虚伪的是,现实中不少企业在内培环节,往往会用诸如挫折教育、价值激励、精神磨砺等等宏大说辞,来美化其间“权利侵犯”的本质。

　　从声嘶力竭呼喊口号、不眠不休户外拉练,到让员工下跪爬行、当众打屁股等等,我们早已见惯了某些企业培训员工所采取的非正常手段。在不少公司管理者看来,员工的个性化诉求,以及作为一个完整个体所具备的羞耻感、自尊心和权利意识,都是需要被抑制、被打磨的对象——唯有如此,才可将个体雇员彻底改造成公司制度下那套逐利系统的又一合格“零件”。

　　打屁股事件,再一次印证了职场的残酷现状。在这套高度紧绷的、以“绩效考核”为核心的公司价值观下,有太多人无法掌握自己的命运,他们不约而同被物化、被功能化、被同质化,以至于慢慢失去常识判断,变得不再知道自己在做些什么。

　　那些拙劣的洗脑说辞,那些狠毒的“整人”套路,总给人以似曾相识之感。当围观者早已怒不可遏,始作俑者能否及时回头?而到底,还有多少人仍想继续复制闹剧呢?（然玉）