日本一大怪：发奖金让员工提早下班 却没有人会先走

外媒称，今年2月，东京公关公司Sunny Side Up宣布员工可以在每月的最后一个星期五提前下班。可问题是，竟然没人主动享受这项"福利"。虽然该公司正式宣布了这个消息，但所有人似乎仍然坚持坐在办公桌前。

据BBC中文网5月12日报道，"（让员工提前下班）不是日本人的风格。"该公司全球沟通部负责人Ryuta Hattori解释道，"在日本的职场文化中，我们工作都很努力，工作时间都很长，没人提前下班。没人这么干。"

这个想法是为了响应日本政府2月24日启动的一个新项目，目的是解决该国臭名昭著的加班文化。按照原计划，每个月都会举行一次"奖励星期五"（Premium Friday）活动，鼓励员工下午3点离开公司，希望通过为员工增加一些自由时间来减轻工作压力。但实际执行起来却没有那么容易。

Hattori公司的口号是"快快乐乐"，但为了让员工提前下班，他们却不得不采取一些激励措施。"我们得给他们发奖金。"他说。

同意在"奖励星期五"下午3点离开公司的员工可以获得一个3200日元（28美元）的红包。有的人去居酒屋喝酒，还有的人跑去踢球。

不过，其他公司里仍有很多人对提前下班满怀疑惑。虽然提前下班对其他国家的员工来说是一种荣耀，但在日本，"奖励星期五"项目却引发了一些焦虑。该国原本希望通过这种方式让经常加班的民众放松一下，但实际上，这反而凸显出劳动者被过度压制后表现出的无奈状况。

老板先走

周二下午，时间已经很晚了，Gian Nomachi在日本兵库县一个医疗研究园区外推着一个放满空便当盒的推车。员工们要离开办公桌去吃午餐，而她的工作则是为他们配送午餐。

"我想参加'奖励星期五'，但根本没门。"26岁的Nomachi边说边把颜色各异的便当盒放进货车车厢。"这根本不可能，不可能早下班。"

她表示，如果老板也和员工一起提前下班，她或许会这么做。但在此之前，没有人敢先打卡下班。

日本上智大学管理学教授Parissa Haghirian表示，这是日本人的普遍观点，在这里，无论有没有加班费，员工们都会工作很长时间。

Haghirian表示，部分原因在于劳动力短缺，所以大家都会加班。"日本人工作时间这么长有很实际的原因……毕竟能够工作的人不够多。"他说，"在人手不够的公司，你不能说自己应该回家，因为你们根本没有足够的人来完成任务。"

但日本的高强度工作文化也蕴含着极大的危机，导致政府不得不采取行动。由于工作过于拼命引发了一系列死亡事件，使得日本人对工作的迷恋受到广泛关注。日本人把这种现象称作"过劳死"。

24岁的广告高管Matsuri Takahashi 在2015年圣诞节当天跳楼自杀引发了巨大反响。她之前保持着一个月加班100多小时的高强度工作状态，死前还给母亲留下一张纸条，上面写着："为什么做点事这么艰难？"

那一年，像她那样因为过度工作而死亡或自杀的日本职场人士达到2159人。去年10月，日本政府发布的一份报告显示，该国有四分之一的公司存在每月加班时间超过80小时的员工。按照这种工作强度计算，日本政府认为这些员工都很有可能出现"过劳死"。

为了应对这种状况，日本首相安倍晋三希望寻找各种方式减轻日本人的工作压力，包括从2月开始鼓励员工参加"奖励星期五"活动。

两个"奖励星期五"过后，很少有公司参与其中。上月，"奖励星期五"恰逢该国的樱花季，当地人和游客都会在这段时间前往公园和寺庙赏樱。但那天恰好也是日本会计年度的最后一天，所以很多公司都会异常忙碌，无法让员工提前下班。

披萨连锁达美乐（Domino）甚至认为，没有参加这项活动也没什么大不了。他们启动了一项名为"疲惫星期一"的广告宣传活动，提到了那些错失"奖励星期五"之后在星期一早晨垂头丧气回来工作的员工。

没人先走

只要同事没走，你就会面临社会压力，因此，人们往往会等到晚上才会离开。即便开展了"奖励星期五"这样的鼓励措施，依然不太可能改变这种现状。

外籍人士的处境更加艰难，他们很难适应日本的职场文化和职业规范。Haghirian表示，多数外国人最终也会在日本公司里加班工作。西方企业往往很早就开始一天的生活，比如早晨6点左右，随后工作10小时或12小时。

"但他们至少不像日本人这样工作到夜里。"Haghirian说。

尽管是由首相亲自发起的项目，但"奖励星期五"却并未真正推广，甚至连政府部门也不例外。就像很多日本员工一样，神户市政厅的员工早晨9点钟声敲响时开始工作。到了中午和下午1点，钟声又会再次敲响，表示午饭时间。但多数员工都会很快吃完饭，然后返回办公桌。

但日本的高强度工作文化也蕴含着极大的危机，导致政府不得不采取行动。由于工作过于拼命引发了一系列死亡事件，使得日本人对工作的迷恋受到广泛关注。日本人把这种现象称作"过劳死"。

24岁的广告高管Matsuri Takahashi 在2015年圣诞节当天跳楼自杀引发了巨大反响。她之前保持着一个月加班100多小时的高强度工作状态，死前还给母亲留下一张纸条，上面写着："为什么做点事这么艰难？"

那一年，像她那样因为过度工作而死亡或自杀的日本职场人士达到2159人。去年10月，日本政府发布的一份报告显示，该国有四分之一的公司存在每月加班时间超过80小时的员工。按照这种工作强度计算，日本政府认为这些员工都很有可能出现"过劳死"。

为了应对这种状况，日本首相安倍晋三希望寻找各种方式减轻日本人的工作压力，包括从2月开始鼓励员工参加"奖励星期五"活动。

两个"奖励星期五"过后，很少有公司参与其中。上月，"奖励星期五"恰逢该国的樱花季，当地人和游客都会在这段时间前往公园和寺庙赏樱。但那天恰好也是日本会计年度的最后一天，所以很多公司都会异常忙碌，无法让员工提前下班。

披萨连锁达美乐（Domino）甚至认为，没有参加这项活动也没什么大不了。他们启动了一项名为"疲惫星期一"的广告宣传活动，提到了那些错失"奖励星期五"之后在星期一早晨垂头丧气回来工作的员工。

没人先走

只要同事没走，你就会面临社会压力，因此，人们往往会等到晚上才会离开。即便开展了"奖励星期五"这样的鼓励措施，依然不太可能改变这种现状。

外籍人士的处境更加艰难，他们很难适应日本的职场文化和职业规范。Haghirian表示，多数外国人最终也会在日本公司里加班工作。西方企业往往很早就开始一天的生活，比如早晨6点左右，随后工作10小时或12小时。

"但他们至少不像日本人这样工作到夜里。"Haghirian说。

尽管是由首相亲自发起的项目，但"奖励星期五"却并未真正推广，甚至连政府部门也不例外。就像很多日本员工一样，神户市政厅的员工早晨9点钟声敲响时开始工作。到了中午和下午1点，钟声又会再次敲响，表示午饭时间。但多数员工都会很快吃完饭，然后返回办公桌。