用好人才这枚“钻石钥匙”

导语：习近平总书记曾指出，“知识就是力量，人才就是未来。实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。”作为欠发达地区，更应该树立人才引领意识，协调好人才“增量”与“存量”关系。当前，正处于社会转型、脱贫攻坚的关键时期，要实现转型发展，把经济搞上去，让老百姓富起来，全面建成小康社会，归根到底要依靠人的力量。对此，笔者认为，应从以下四个方面着手：

   一是海纳百川、求贤若渴，千方百计引进人才。一方面可根据当地发展实际，实施围绕产业转型抓引进、结合项目招商抓引进、搭建发展平台抓引进、着眼战略合作抓引进等人才引进工程。另一方面更要注重对创新型人才的引进，唯有创新、超常规的举措，才能在社会转型的关键时期、脱贫攻坚“啃硬骨头”的非常时期，紧扣“五大发展理念”，走出一条旧貌换新颜的路子。

二是不拘一格、唯才是举，多措并举培育人才。“不求所有、但求所用”是欠发达地区做好人才培育工作的重要法宝。办好办强义务教育、职业教育，尽量消除因教育缺失可能导致的代际贫困，保障最基本的人才培育底线。加大实用型技能人才、创新型变革人才培养力度，利用互联网+平台，面向市场、面向企业，深化产教融合、加强学科和人才建设。加强党政人才队伍建设，通过培训深造、挂职锻炼、轮岗交流等方式，开拓其视野，提升能力素养。

三是优化环境、创新机制，创造条件用好人才。要耕耘出适合本土及引进人才发展的土壤，积极打造便捷高效的政务环境、公平正义的法治环境、宜居宜业的城市环境以及鼓励创新、宽容失败的社会环境，让各类人才有自由成长的空间。同时依托人才政策，抓好人才队伍、“创业孵化园”等建设，特别是对引进人才要提供更为周到细致的公共服务，及时帮助解决其子女就学、配偶就业、社会保障等方面的实际困难，使他们有心扎根、安心发展。

四是加强领导、压实责任，全力以赴集聚人才。深入实施人才工作目标责任制，夯实各级党委人才工作责任。建立健全人才工作领导小组运行机制，牢固树立人才工作“一盘棋”、‘人’是最丰富的资源，是‘钻石矿’的思想，把人才工作与中心工作同部署，形成组织部门牵头抓总，各职能单位各司其职，密切配合的工作格局。