“正本清源、因材施教、强教重导”破解农村人才匮乏难题

导语：近日，在全国科技创新大会、两院院士大会、中国科协第九次全国代表大会上，习近平总书记再次围绕科技人才队伍建设工作发表重要论述，在讲话全文中25次提及“人才”概念。一句千叮万嘱的“功以才成，业由才广”，更是点准、击重、喊响了新形势下，科技人才队伍建设工作的重要性、紧迫性和深远意义。作为一名来自农村基层的党员干部，更能体会到“求贤若渴”之困索。农村“人才”的匮乏，给我们各项工作的开展，特别是在当前推进脱贫攻坚的重要时期，带来了极度不便，甚者可说农村“人才”的匮乏制约了各项工作的推进。纵观基层农村现状，农村“人才”的匮乏主要体现在三个方面：一是村级后备人才明显不足，基层组织建设新鲜血液难以循环；二是农村“土专家”、“高技师”等实用技能技术人才欠缺，群众缺乏科技指引，致富步伐缓慢；三是农村倡导文明风尚的“人才”缺乏，极少部分群众过于“刁钻”，致使各项工作难推进。那么，如何做好农村人才建设工作，已成为继脱贫攻坚后摆在我们面前的又一大难题。结合多年在基层工作的耳闻目染、睹物看事，针对上述“人才”工作面临的困窘，浅谈几点个人的想法。

面对村级后备人才不足的问题，我们必须“正本清源”。所谓“正本清源”即：正视问题本质，查找问题根源。今年恰逢从中央到地方，从党委到政府的换届之年，村级基层组织也即将面临“换血”，但优秀人才的推荐和使用却是“捉襟见肘”， 干部队伍建设出现了“断链”的不良现象。深剖问题根源，村级后备人才不足凸显年龄结构不均衡、文化水平低两大特征。造成这些问题的根源在于社会发展新形势下，农村基层干部待遇低，致使越来越多的有知识、有文化、有思想的年轻人选择外出务工，追求现实的经济利益，以维持生计。为此，要解决村级后备人才不足的问题，除加强干部常规培育教育，更为关键的是要从根本解决村干部物质待遇低的问题，在适当的经济待遇下，更加丰厚村干部的政治待遇，这样才能吸引更多的有意从事村级工作的有志青年返乡，我们也才能从优秀的年轻人才中挑选出更加优异的人才，让基层组织的队伍建设内部的血液循环永无止尽且新鲜迸发活力。

面对农村实用技能技术欠缺的问题，我们必须“因材施教”。所谓“因材施教”即有针对性的对群众开展技能技术培训的学习和教育。近年来，科技引领了社会进步，科技发展日新月异，越来越多的先进科学技术被运用到了农业生产领域，创造了不菲成绩。但农业不等同于农村，农村发展的主体是群众。在脱贫攻坚的高压态势与历史使命下，群众增收致富最直接最长效的途径是发展农业产业。如今，虽然有诸多先进的科学技术已被农业生产广泛应用，各级政府和部门也经常开展一些农村实用技能技术培训，可群众仍缺乏一门操作性灵活、实用性强的技能技术来指导和用于发展农业产业。为此要解决农村实用技能技术的欠缺的问题，必须要有针对性的对农户进行技能技术培训，在有条件的情况下，最好是“因村施策”、“分户培训”，让技术扶贫、科技扶贫落到实处。虽然花费和精力过大，但收到的效果却是实实在在。也只有这样，才能培育出更多的农村“土专家”和“高技师”，更好的服务和指导农业产业发展，最终让群众通过技术扶贫、科技扶贫实现致富奔康。

面对农村倡导文明风尚的“人才”缺乏的问题，我们必须“强教重导”。所谓“强教重导”即加强群众思想认知教育和文明风尚的引导。在基层工作多年，我发现绝大多数群众是朴素、懂礼、讲道德的；少数部分群众通过耐心细致的思想工作和政策的解读也是能够沟通的；可仍有极少数群众面对政策和干部表现的过于“苛刻” 、“刁钻”， 在一些赡养纠纷、工程协调等工作中，提出一些不合理也不合法的要求，有的甚至出现了严重的“等、要、靠”的思想，把我们搞得手足无措、毫无对措，工作因此难推进。造成“钉子户”、“刁钻人”出现的原因，我认为主要是农村的精神文明教育还不到位，缺少一部分文明风尚的倡导者，和谐氛风尚的社会氛围还不够。为此，必须要加强文明风尚的道德教育和人才培育，对群众既要有惠策也要有约束，不能把其短暂时期“政府扶助”演变成“靠政府、吃政府”，通过培养一批文明风尚的宣传使者，带动一片群众的思想观念的转变，加速文明、和谐社会的建设步伐，实现经济富裕与精神富裕同步奔康。