“分数录入错误”不能道歉了事

　因湖南一名考生近日在网上发帖，称报考湖南省食品药品监督管理局直属事业单位时遭遇不公，网上公布的面试成绩与面试当场通知的成绩不符而最终落榜。14日，湖南省食品药品监督管理局回应解释，是统计人员输入这名考生的面试成绩时疏忽而录入错误，目前已向考生解释并道歉。（6月15日《北京晨报》）

　　事业单位公开招考是一件非常严肃的事情，是社会公平正义的一部分。同时，事业单位公开招考也是一件非常敏感的事情，任何细节不慎，不只是影响受害考生的利益，也损害整个公开招考程序的公平公正性，并触及公众的敏感神经——怀疑公开招考搞“暗箱操作”，损害公开招考的公信力，也损害相关部门的形象。这一次也不例外。

　　每次公开招考受到考生质疑，并查出了“问题”，都有不同的具体原因。而这一次的错误原因是“工作人员录入错误”。这是一种非常低级的错误，竟然发生在非常严肃、敏感的事业单位公开招考过程中，令人大吃一惊，也大惑不解。因为公开招考程序非常严谨、完备，监督同步进行，且环环相扣，又怎能发生这等低级错误呢？

　　根据回应得知，这并非一起简单的“录入错误”，而是一系列“错误”连环发生所造成。先说是“面试自动计分系统的公式设置有误”，于是改为“手工录入”；然后说“前三名考生的成绩同时统计，数据多、时间紧”，于是“计分员忙中出错”；最后，考场监督员重点监督原始分类核对，未发现“手工录入错误”。这真是“一步出错，步步出错”。

　　然而，其一，这么严肃的公开招考，面试自动计分系统的公式设置为何有误呢？事先都不检查验证就匆忙上场吗？谁设计的公式，难道不该为此承担责任吗？其二，三名考生面试，也叫数据多吗？时间紧的说辞更荒谬，可以多安排录入人员啊。其三，最终录入的分数不监督、核对，之前的监督都白费了，是再简单不过的道理，为何单单这一关“无人把关”呢？且又恰恰在这一关出错呢？这么多“错误”都是“巧合”吗？那真算是奇迹了。

　　原本非常严肃的事业单位公开招考，结果，处处掉链子，处处出错，到底是没有认真对待这次公开招考，还是有意无意出错，想蒙混过关，很难说得清，因此，虽然最终结果纠正了，可是这样的“曲折”却又一次“有意无意”地伤害了原本饱受公众质疑的公开招考的公信力，难道不该有人对此负责吗？又仅仅是“空口无凭”的“道歉”可以应付过去吗？恐怕没那么容易。追责虽然不是目的，但是，不追责就会使人觉得公开招考有些儿戏，谁还会对公开招考认真负责？公开招考的公信力又怎能恢复和提升？