首批30名“山西护工”母婴护理员成市场热抢对象

首批“山西护工”母婴护理员培训3月底在省儿童医院、妇幼保健院结束，30名拿到结业证书的护理员成了市场热抢对象

母婴护理员培训起步

和蔼的笑容、温馨的话语、规范的礼仪、到位的服务……统一着装的母婴护理员令人耳目一新。3月底，我省首批“山西护工”母婴护理员培训在省儿童医院、妇幼保健院结束，30名顺利结业的护理员成了市场争抢的对象。

随着国家全面放开二孩政策及众多宝宝降生，社会对家庭母婴护理员的需求与日俱增。但具有优秀心理、身体、技能等素质的护理员少之又少，供需矛盾突出。

目前，我省城市出生人口每年约20万，按照30%的需求率以及每名育婴员服务3对母婴推算，需要母婴护理员2万名以上。加上现代家庭里，产妇、婴儿的健康需求由简单的物质供应、传统的生理呵护转向心理调适、心灵沟通以及科学育儿等，高品质的护理服务和专业指导有着巨大需求。经过专业培训的母婴护理员，具备了基础护理、营养、心理等相关知识和技能，可以带给母亲和婴儿科学的帮助。

“母婴护理员培训是有效应对全面二孩政策，保障母婴健康和安全，满足人民群众多层次、全方位健康服务需求及解决社会就业的重要举措。‘十三五’期间，全省将完成2万名母婴护理员培训就业工作。”省儿童医院、妇幼保健院院长白继庚介绍，近年来，省政府推出多项政策和方案，指导和支持农村贫困妇女走出农村，走向社会，摆脱贫困。母婴护理员培训计划即是帮助农村贫困妇女和城镇下岗女工走出家庭，摆脱家务，走向社会的一个重要举措。

按照省卫生计生委开展母婴护理员培训试点工作安排，3月中旬，全省首批“山西护工”母婴护理员培训在省儿童医院、妇幼保健院妇产新生儿病区启动。

珍惜机会靠双手脱贫

首期“山西护工”录取的30名学员分别来自繁峙、陵川、平陆、临县、武乡、和顺、忻州、祁县、芮城、大同及太原市，均为贫困人口和下岗职工，并经过了严格筛选，年龄最大的50岁，最小的29岁，具备初中以上文化程度，最高学历为大专。

繁峙县金山铺乡牛叫河村村民张兰兰今年46岁，初中文化，丈夫为了生计常年在外打工，家中老人和儿女都由她照顾抚养，日子过得比较困难。当她听说省里组织母婴护理员培训的消息后，立刻报名参加。“这是个好机会，能学得一技之长，改变家里的贫困状况，过上好日子。”她说。

50岁的任华来自吕梁市临县城关镇，是省里“建档立卡”贫困户，育有4个儿女。她丈夫患有冠心病，仅能从事简单体力劳动。4个儿女的学费、生活费全靠贷款、亲戚借钱维持，至今仍有10万余元外债没有还。任华对此次培训效果非常满意：“过去我曾参加过家政公司组织的培训，常用的医学知识不懂也不会。这次培训是专业医护人员讲课，过去许多不懂的医学知识弄明白了，使自己对外出务工有了信心，非常感谢老师和医院。”

“过去认为带个孩子很简单，哪里知道有这么多知识和技巧。”下岗女工梁晓卫告诉记者，“通过培训，我已经会做简单的月子饭，也学会做基本的母婴护理了。凭我现在掌握的技能，踏踏实实做好这份工作，以后还要不断深造提高，争取去北京、上海从事这份工作，我有信心做好。”

贫困妇女到合格“月嫂”

从贫困妇女到合格母婴护理员的转变，不是一件简单的事情。“我院充分发挥自身优势，努力实现‘培训一人，就业一岗，脱贫一户’目标。”负责具体项目实施的副院长马兰介绍，医院把培训重心放在提升技能、保障就业上面，省卫生计生委力争通过社会第三方参与，真正帮助每一位成绩合格者能很快走上工作岗位，也让更多母婴得到优质的护理服务。

省妇幼保健院和省妇幼保健协会为此做了大量工作：在妇产新生儿病区设立了母婴护理员培训专用教室；模拟家庭化布置，配置了锅台、灶具、洗衣机、冰箱、电磁炉、微波炉、煤气灶等；购置了10万余元的模拟母婴护理的专业教具；成立了专业教研组和师资队伍；建立了严格考核机制等。医院还为学员们免费安排了食宿和着装。

“培训开始时，我们就明确了20条礼仪规范。例如，注意纠正自己的不良卫生、生活习惯，了解熟悉雇主的生活习惯等，就是要通过细微的要求，培养学员良好的习惯。”院办副主任郭瑞英介绍，“学习中，要求学员注意学以致用，一周的实践课，学员们直接在临床上学习练习。如小儿的黄疸是什么，婴儿脐带怎样护理，乳房如何护理，老师都要亲自在临床实践中指导。把护士为婴儿洗澡的场景摄了像，让学员们反复观看和记忆，并组织大家相互交流学习。课程安排上，要求每天开课前一个小时练习上一节课老师讲的内容，学员们在教室练习，在临床练习，课后还要再练习。”

通过半个月的理论学习和临床实习，学员们基本具备了初级母婴护理员的水平和技能。经理论和实践课考试合格后，省卫生计生委颁发《山西省母婴护理员培训合格证书》，省人社厅职业技能鉴定中心颁发《育婴员职业技能资格证书》，学员持证上岗。

3月底，在母婴护理员与孕妇家庭见面会上，经过培训的学员们演示了各项母婴家庭护理技术，见面会还没有结束，就有许多孕妇在家人陪伴下，迫不及待地与自己相中的学员交流起来，现场气氛非常热烈。

“母婴护理员培训项目是一项长期计划，母婴护理员要通过提高技能、增强素质不断适应市场需求。”白继庚表示，“医院建立了学员跟踪学习和继续教育机制，使广大学员不断提升服务水平，使众多母婴得到满意的服务。”