巨野：打造“五个过硬”法官队伍 提升司法公信

“每位干警要反省自问“五个是否”：是否忘记了我做法官的初心；是否有违纪现象在我身上出现；是否有缠诉信访案件因我裁判不公而起；是否在办公办案中达到规范、高效、精细、完美的标准；是否法院的形象因我而受损。”这是近期山东巨野法院召开的正风肃纪整顿活动中该院党组书记、院长程相锋对全院干警提出的要求。

该院把作风建设摆在突出位置，坚持“五个过硬”打造了一支忠诚、干净、担当的法院队伍，连续三年保持省级精神文明单位，2016年被山东省高院授予集体二等功。

讲党性、政治过硬

“这次回到曾经工作过的地方，行使党员的权利，投上神圣一票，这样的会议我怎能缺席。”2016年3月16日，83岁的巨野法院退休的老党员葛庭长在儿子搀扶下参加了巨野法院党员代表大会，会上选举产生第三届机关党委。该院坚持以党建带队建、以队建促审判的思路，严格规范党内政治生活，院党组带头遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律，8处法庭一庭一支部，让党旗亮在岗上，引导干警讲党性、懂规矩、守纪律。

比学习、业务过硬

以建设学习型法院为目标，举办“法官讲坛”40余期，邀请各领域专家学者授课开讲；与中国社会科学院法学研究所共同开展实证研究，与山东师范大学、山东政法学院等高校共建教学实践基地。

积极适应司法改革要求，大力推行院庭长办案制度，明确院庭长的办案数量、办案时间、办案责任，今年以来，院庭长(不含副庭长)共办案500多件，有效缓解了一线法官的办案压力。先行先试，按照“1+2+1+1"模式设立“主审法官工作室”，平均审结各类案件390余件，同比上升17%，案件审限平均缩短20多天，显现了强大活力。

抓管理、责任过硬

2016年11月21日上午10点，审理完一起离婚案件的柳林法庭庭长谷训山，刚走出审判庭便接到该院副院长解国锋的电话“喂，谷庭长，今天你们审判庭的卫生怎么回事，多影响咱法院形象啊！”原来在巨野法院，每个周由一名党组成员带领监察室、办公室、审管办等部门在信息指挥中心轮流带班，实时查看考勤、安保、开庭、案件质效情况。今年以来通过带班，共抽查庭审200余场次，现场纠正不规范行为15次；抽查各业务庭电子卷宗800余件，下发院务通报29期。

解国锋副院长说：“大数据时代，建立信息化管理平台使监督从有形到无形，更有效、更有力、更到位、更精准，干警的责任意识明显增强。”

促公开、纪律过硬

阳光是最好的防腐剂，公开裁判文书16663件、手机短信平台信息8万条、全国10大司法官方微博、山东最具影响力今日头条号，系列数字及荣誉是该院促进司法公开，构建阳光司法的一个缩影。巨野法院纪检书记宁汝新说：“法院队伍纪律是否过硬群众满意是标尺，依法全面公开来回应新形势下人民群众新要求新期待，才能树立法院和法官的良好形象。”

早在2012年该院便在监察室开通便民服务热线0530-8209088并在法院大门外设置了院长信箱，同时还引入审务督察电子平台，开展三级回访，回访满意度98.4%。

讲奉献、作风过硬

“感谢法官的救命之恩，母亲病好了我们家一定去看望您！”9月13日上午，巨野法院党组成员、副院长张师兴到医院看望了因车祸受伤被该院干警救起的老人，一进病房，老人儿媳便声泪俱下表示感谢。今年以来通过大力推行“热心、耐心、细心、诚心”四心工作法，坚决杜绝冷、硬、横、推等种种“四风”和“六难三案”问题，全院干警树立在一举一动、一言一行中维护法院形象的自觉，好作风带来了好形象，好口碑提升了公信力。（通讯员 杨继伟 程东方）