领导干部如何开展批评和自我批评

  开展自我批评，需要建立在对自身有着深刻认识的基础上。能否开展自我批评，关系到党性和党风，更是领导干部品行和修养的体现。开展自我批评，找的是自己工作中的不足，思想品行方面的缺欠。对照党中央的要求，人民群众的期望，英模人物的表现，我们没有人可以说自己不存在问题，工作不需要改进。自我批评与批评有着密切的关系，甚至是开展批评的基础和前提。肯作自我批评的人，才有资格批评别人，批评才容易为别人所接受，人家会认为你对己严也对人严；否则，只批评别人，不作自我批评，批评就很难被别人理解为善意。

自我批评和接受批评不会丢面子，反而能赢得人们的理解和尊敬。相反，如果不作自我批评，也不接受别人的批评，失去的决不仅仅是面子和威信。尤其是主要领导，如果人家不敢批评你，不敢接近你，不敢监督你，时间久了，可能你都不知道自己在别人心目中是个什么形象，不知道自己是美还是丑。

  有的领导干部听不进批评甚至害怕他人的批评，一个重要原因是私心杂念过重，听到不同意见就觉得有损自尊心和面子，甚至以为别人与自己过不去，是不尊重自己，于是就想方设法解释、辩驳，以至堵塞言路。这样不仅会给工作带来损失，还会使领导更丢面子。开展批评要注重摆事实、讲道理，通过实事求是的析事明理，用事实本身去说服人，把“错在哪里”、“为什么错”讲透。被批评者一时认识不到的问题，要耐心说服，循循善诱。要尊重被批评者的人格与自尊心，不讽刺挖苦，不无限上纲，既要指出存在的问题，又要帮助找到根源，还要提出解决的办法。要注意把握问题的度，对他人问题的性质和错误的程度，要进行合乎实际的分析，留有余地。尤其要注意营造和谐融洽的批评氛围。领导干部要以平等的身份、同志式的态度，晓之以理，动之以情，把批评的过程变成交流思想增进感情的过程，允许被批评的同志保留意见，或者解释、申辩和反批评。如果发现批评错了，应当改正，决不能将错就错，伤害同志。

  作为领导干部，对部属、对同级、对他人的缺点和错误提出意见，进行善意的批评和帮助，是党的性质和人民的利益所要求的。有的人奉行“多栽花，少栽刺”的处世信条，是非面前不开口，遇到矛盾绕道走;有的即使开展批评，也是轻描淡写，不痛不痒。防止和克服上述现象，领导干部必须率先垂范，用自己的实际行动带好头。要讲党性，以对党的事业、对经济社会建设、对同志负责的精神，把开展批评作为改进领导作风的实际举措，做到讲真理不讲面子，讲党性不讲私情，有问题就敲当面锣、打对面鼓。要坚持正确的批评导向，对敢于开展批评的同志大力支持，对“好人主义”严肃批评，营造人人都积极主动开展批评与自我批评的良好氛围。