做好做优“三个完善” 强化人才作用发挥

  近日，广元市昭化区举行了第四批优秀干部人才递进培养综合测试。来自该区各乡镇部门及企事业单位等组织的67名培养对象参加了测试。（11月26日广元日报）

  人才是发展基石、兴业根本。人才的培养和使用是关系党和国家事业发展的关键问题，我们党和国家历来高度重视人才工作，始终坚持人才资源是第一资源。因此，我们必须着力完善人才引进、人才培育、人才激励等相关机制，为决战决胜脱贫攻坚、同步全面小康提供坚强的人才保障。

  完善引进机制“做大”人才队伍。要立足实际综合施策，构建比较机制，打好“组合拳”，不断打造人才“洼地”。要制定合理标准，根据地方实际出台人才引进标准和制定绩效考核机制。要完善招聘政策，各级组织人事部门要会同有关行业部门出台具体要求和需求明细，广范围公布。要实行人才专项，有计划有步骤的进行人才引进创新试点，保证人才引进机制有序运行，切实满足地方发展和行业需求。

  完善管育机制“做强”人才队伍。人才发挥作用一靠自身努力,二靠组织培养。要针对基层人才面临的具体问题“因材施教”。要实施学历提升计划，通过定向培养、党校学习、高校深造、顶岗锻炼等途径提能。要实施递进培养计划，坚持完善公开遴选、跟踪管理、择优使用、动态调整培养模式，更加注重素质优化。要实施创新创业扶持计划，着力创建一批创新创业俱乐部、创业园，给予资金政策扶持。

  完善激励机制“做稳”人才队伍。中西部地区大多是硬环境先天不优，留住人才唯有着力打造良好的软环境。要完善激励机制，持续开展创新人才、学术人才等评优活动，对突出贡献人才给予政府补助津贴，实行职称职务“双轨制”。要倾注真情实感，常态化开展人才交流会、联谊会、座谈会，实行定期走访联系“一对一”“一对N”制度，切实解决实际困难。要提供优质服务，建立“绿色通道”，提供“个性化”“保姆式”人才服务。