苍溪：做好“三道加法” 科技扶贫有保障

    1月20日，苍溪县人民医院的胸外科手术室里，四川大学华西医院专家陈龙奇教授示范了一例“食管破裂修补手术”。术后，他结合手术影像资料，为该院医生逐一讲解每个细节。

6月7日上午，省内高校和科研机构“帮扶关爱苍溪行”活动启动，标志着省内高校和科研机构对苍智力扶贫活动进入了常态化阶段。

7月14日，苍溪县人民医院与同济大学附属医院合作的远程会诊系统正式开通，标志着苍溪人在“家门口”就能享受名院名医会诊。

……

     以上是苍溪县与国内高等院校合作助力精准扶贫工作的部分事例。

近年来，苍溪始终把科技扶贫作为脱贫攻坚的“金钥匙”，创新推进“全省县校合作示范城”建设，累计引进高层次人才182人，特聘专家和技术顾问22人，与27所高校签订合作协议170多项，帮助近1.2万贫困人口增收致富，开启脱贫攻坚新模式。

“交流+孵化+科研”，夯实联动基础

 经过多次到高校、科研院所进行主动对接，近年来，苍溪先后与北京大学、清华大学、同济大学建立合作关系，更成为全市首个与清华大学签订《教育扶贫协议》、和同济大学签订《支持发展合作备忘录》的县区，对接交流平台顺利搭成。

今年11月21日，清华大学后勤集团再次来到苍溪职中，选拔新一批实习生。这是苍溪职中成为清华大学后勤员工培养输送基地后，第二次向该校输送实习生，首批实习生于今年5月底完成实习返校。

“苍溪职中的实习生工作积极主动，表现突出，展现了苍溪职中良好的综合素质，” 清华大学后勤集团刘贵表示，集团将与苍溪职中深度合作，就专业技能指导，课程设置等多方面寻求合作。

据了解，截至目前，清华大学在苍溪建立1个远程教育站点和1个后勤员工实训实习基地，同济大学将苍溪中学列为“教育教学综合改革实验基地校”，北京大学经济学博士、副教授王在全专程到苍溪授课。“人才孵化平台”体系全面形成。

在科技研发方面，苍溪纵深推进“县校合作”机制，与高校合作建立了猕猴桃、苍溪梨等院士专家工作站4个，成立了市级企业工程技术研究中心4家、县级企业工程技术研究中心15家，在全省率先建成了“四川科技扶贫在线”苍溪运管中心。

“引才+用才+留才”，凝聚人才合力

作为教育大县，苍溪每年向高等院校输送新生数量占全市近二分之一，但人才回流量却远远小于此。干部人才匮乏成为全县脱贫奔康的一大障碍。

为打破这一障碍，苍溪亮出优质服务和量身定制的发展规划，着力“外引内选”。截至目前，全县引进城市规划、农村金融、现代农业等高层次和急需紧缺人才83名。今年10月，该县还专门针对引进人才举办了一期优秀年轻干部递进培养班。

“苍溪有着悠久的历史和文化，我们应该深入挖掘文化底蕴，为‘苍溪’的城市品牌注入灵魂……”今年7月，苍溪挂职干部大讲堂首场讲座——《城市品牌建设与推广》开讲。根据苍溪县委安排部署，在苍挂职的干部将结合自己的专业、特长和挂职经历，从不同角度为全县党员干部职工授课。截至目前，共有10余名干部结合自己所学、所从事的专业在大讲堂上作了专题报告。

“不求所有，但求所用”，苍溪县委组织部相关负责人表示，“全面发挥在苍挂职干部的优势，大力开展‘借脑提能’工程，是我县放开政策用好、用活人才的创新举措之一。”

据悉，苍溪还按照“政府引导、市场调节、契约管理、绩效激励”的运作方式，通过专家讲学、技术入股等方式，柔性引进人才为苍溪经济社会发展“支招”。今年，聘请了同济大学专家对云峰镇云台观按照国家级 5A 级景区标准进行旅游规划设计指导，目前已全面完成，正在对外招商。

    为引导各类优秀人才扎根苍溪建功立业，苍溪鼓励各用人主体单位延伸拓展管理服务优秀人才的具体办法，取得了明显实效：从高校引进的46名硕博研究生，从西南交通大学，四川师范大学、四川农业大学、西南财经大学等高校来苍挂职的13名博士、青年教师，无一人流失外地或主动辞职。

 “项目+成果+培训”，保障合作落地见效

近年来，苍溪充分利用高校相关资源，面向全县党政机关、企事业单位、专合组织征集在脱贫攻坚过程中遇到的城乡规划、 园区建设、旅游开发、农业技术、医疗卫生、教育教学、人才培训等9类项目需求，基本确定5个领域、140余项具体合作项目，其中60多个项目已经启动实施。

在用活、用实高校资源方面，苍溪与四川农业大学、中科院武汉植物院等高校、院所合作，开展科研攻关，全县累计实施国家重点科技计划项目30多项，获省科技进步奖1项，省科技成果鉴定6项，申请专利600多件，培育出代表世界先进水平的红心系列猕猴桃和苍溪雪梨新品种，获得了省科技进步三等奖。

此外，苍溪还选派了270名干部人才赴同济大学、浙江大学、四川大学、四川农业大学等开展城乡规划、交通规划、新村建设等专题培训。今年，四川省乡村文化旅游节暨苍溪梨花节上推出的“百里香雪海”旅游线路更是获得社会各界青睐。

为保障各类型人才能够切实发挥所长，苍溪县建立了“精神+物质+成长”机制——对在苍期间作出突出贡献的人才，优先推荐参与各类典型、先进人物评选，并广泛宣传其典型事迹；对到苍开展科研、挂职、社会实践的高校干部人才以及到苍溪指导城市规划、交通规划或办学办班的专家教授，苍溪妥善解决其工作经费和交通补助，对到苍溪创新创业的高校毕业生，提供金融、税收、工商等方面的优惠政策；把表现突出的引进人才作为重点提拔使用对象，鼓励来自各类高校的干部人才到基层一线参与脱贫攻坚。目前，有30多名高校教师和专家教授到苍溪的贫困村开展蹲点调研帮扶，在脱贫攻坚大局、基层一线中锤炼。