铁肩担重任 热血筑忠诚

  古有“伯乐识才”，今有“为担当者担当”，时代召唤敢于担当者，发展需要支持担当者。党的十八届六中全会提出“为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责”，这无疑为干部队伍干事创业提供了更加宽容的环境，激发了干事者、改革者的斗志雄心，这一战略部署是非常重要的，甚至可以说是用心良苦的。面对时代赋予干部队伍的任务，我们又该如何做呢？结合“组工夜话”的学习研讨，我得出以下几点体会。

  担当者要担而愿当，讲服从、顾大局。为了践行“为担当者担当”的承诺，从中央到地方相继作出部署。李克强总理在2016年政府工作报告中提出的“容错纠错机制”一度成为热词，省委省政府随之出台的《关于充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的意见（试行）》也受到各级干部“追捧”。面对当前发展改革的“瓶颈”，很多干部都有“随大流”、“不做出头鸟”想法，而“允许犯错”唤起了不少干部“大干一番”的激情。但我们应当明确，“宽容”不是“纵容”，我们愿意担当的自觉性不能变成“随意性”，讲服从、顾大局、守规矩、讲纪律，是最基本的底线，也是一名组工干部最基本的素养。从大的方面讲，是要遵守法律法规、党的纪律，从小的方面说，就是服从部内安排，遵守部内规章。

为了加深对部内规章制度的理解，提高服从意识和执行力度，在“组工夜话”学习会上，我们每名新进干部都领学了一篇规章制度，这些规章制度既有对行为习惯的约束，也有业务办理的规程，有对于错误的惩罚方式也有对于成效成果的奖励机制，这些约束更像是一种保护，指导我们怎么做、怎么做好。“勿以善小而不为、勿以恶小而为之”，哪怕是上班不迟到早退、办文不错字符标点、穿着打扮大方得体这些看起来很小的规矩，我们都应当服从、应当做好，表明自己愿意承担责任、愿意遵守规矩和珍惜这个发展环境的心迹和行动。

  担当者要担而能当，敢担当、善担当。打铁还需自身硬，思想是先导，行动才是关键。我们不能说敢于担当的干部都“能干”，但绝对可以说敢于担当的干部都“敢干”。但“敢干”只是一股子劲头，任何工作都是需要技术的，“善干”才是落实见效的保障，这就对我们提高工作能力提出了高标要求。

  办文、办会、办事是组工干部既基本又重要的能力。作为业务股室的一名干部，我对这一点有很深的感悟。从最初的撰写网评文章到后来拟办正式文件，从写通讯信息到写总结汇报，这其中我理解到了“勤”的意义；从安排布置会场到准备会务资料，我清晰地看到“细”的效果；从端茶倒水到接访来客，我深刻感受着“礼”的魅力。所谓“勤能补拙”、“细节决定成败”、“不学礼无以立”，这些都是帮助我们提高能力的信条。当然，我也看到我们的每一步提高不仅有组织宽容环境的呵护，也有领导同事的指导和帮助，正因此，我们才更于勤于细、有礼有节，这既是感恩，也是成长。

  担当者要担而同当，聚合力、共进步。习近平在谈亚洲发展中讲：“力量不在胳膊上，而在团结上。”亚洲的发展如此何况个人发展，“合作共赢”对于干事担当至关重要。不论是中央的容错纠错机制还是省委的激励干事创业意见，都谈到了广大干部要团结敢干这样一点，可见，担当与团结相辅相成。大到党内团结，小到部门团结，“互相搭台”才能“好戏连台”，哪怕是先进典型郭兴利也需要与同事配合才能更好执法为民。

  很荣幸成为7名调任干部之一，我们分属4个不同挂职批次，来自不同的行业部门，互相之间的相处时间长短不一，但团结一心求进步的认真实干是一致的。我们会谈论生活中的趣事，也会交流工作的感想或者寻求尽快熟悉业务、提高效率的方法。我们中有能写会干的吴得福老师，有能言善道的余桥，有踏实细致的周柯羽，每个人都闪着光，我们在互取他人长处补足自己短板中共同实现进步，证实了团结的力量。

  “疾风识劲草，烈火见真金。”组织赋予我们身份，身份就是责任，责任就要担当。在“为担当者担当”的时代环境下，我们应当以一颗感恩之心追求发展，既然有人为我们“撑腰”，我们当然要“挺直身板”真抓实干，乘着优良发展环境的东风奋发有为，不负初心。