脱贫攻坚，要把干部用好

     在中共共产党的领导下，经过改革开放近40年的发展，中国国力得到空前发展，人民生活水平得到显著提高。根据经济社会发展在新时期遇到的新情况，党和国家领导人审时度势，提出全国7000万贫困人口要在2020年同全国人民一道跨入小康社会。对各级党委政府来说，中央政府的决定既是挑战，又是机遇。只要认真落实中央的指导精神，关键岗位上用好干部，就会在实际工作中取得成绩。

      在脱贫攻坚的岗位上任用干部，必须层层选拔、精挑细选，将最合适的人放在最合适的位置上。倘若疏忽大意、知人不深、识人不准，造成用人失误，轻则会荒废人才，重则会误事误国，影响党的形象。

      诸葛亮在《出师表》中谈到：亲贤臣，远小人，先汉之所以兴隆；亲小人，远贤臣，后汉之所以倾颓。意在告诫刘禅，万世基业取自选贤举能。自中国共产党成立以来，选用干部一直被视作治党兴党的大事。从毛泽东提倡“五湖四海，干部决定一切”；到邓小平强调“只要选的好，选的准，我们的事业就大有希望”；再到习近平总书记提出“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风”。国家因人才兴，事业因人才成，党的每一项工作都是锤炼人才的熔炉。但只有车行陆路，船走水道，将好钢用在刀刃上，让干部皆尽其能、皆展其志，就会事成业成，党兴国兴。反之则事事无成，误党误国。

      目前，在党中央的正确领导下，全国上下一片棋，全力脱贫攻坚，不可谓不是用人之际。在实际工作中，时间紧迫、任务重大是脱贫攻坚一线干部面临的主要问题。因此，选用能够胜任岗位要求的干部是组织部门的重要责任。我们深知“四海之广，不患无才”；却又明白“骏马能历险，犁田不如牛”。放错位置，人才即庸才。坏的干部都是坏的，好的干部不尽相同。组织部门在选拔脱贫攻坚干部时要通观全局，不拘一格，用当其时，用其所长，才能确保工作的有序推进，任务按时完成。

      一千年前，韩语在《马说》中谈到：世有伯乐，然后又千里马。各级党委政府在实际规划脱贫攻坚工作中，一定要严格按照党人用人制度，选拔适合实际工作的干部。让党的制度成为真正的伯乐，让脱贫攻坚工作岗位变成千里原野，让万马奔腾。