“重拳出击”确保干部监督有的放矢

近年来，党中央从严治党的决心和步伐越行越紧，对干部监督管理的制度也形成网络格局，报告个人有关事项、外出报备、公开承诺、八小时外监督表都是干部监督的利器。笔者认为，若能揪住干部监督的重点“筋脉”，实行重拳出击，更能确保干部监督有的放矢。

一是对重点人员实行重点监督。各单位党政“一把手”、年轻领导干部、即将离职的领导干部、管理人财物等重要岗位的干部，必须将他们作为监督的重点对象，尤其要将“一把手”作为监督的重中之重，实行经常关注、重点监督、真心爱护，引导他们保持良好心态，牢固确立领导干部应有的价值取向。二是对重点工作实行全程监督。对党委换届、重点项目建设、城市拆迁等重点工作，组织部门要会同纪检部门派人全程参加、全程监督，保证工作的公正、透明、规范。特别是在干部选拔任用中，要大力推行公开选拔、民主评议、民主推荐、任前公示、考察预告等制度，不断扩大干部工作中的民主，加大对干部选拔任用工作的监督力度，克服和解决用人上的不正之风，从源头上杜绝干部“带病上岗”。三是对重点时间实行专项监督。特殊时刻不仅是领导干部容易滋生腐败的重要时段，而且是领导干部抵制腐败的思想松懈时间。一方面，要对春节、元旦等传统节日强化监督，并组成联合督查组，对送礼、公车私用等情况明查暗访。另一方面，要全面落实领导干部个人重大事项报告制度，要求领导干部在岗位变动、职务升迁、购房建房、子女上学、婚丧嫁娶等个人重大事项时，及时向党组织汇报有关情况，防止领导干部借机敛财。四是对重点场所实行常态监督。在规模较大且职能较重要的市直部门，挑选部分离退休干部为干部监督信息员，在干部居住相对集中的小区，聘请社区居民代表为干部监督信息员，动员和组织他们不定期到酒店、歌舞厅等餐饮娱乐场所进行明查暗访，让“问题”干部防不胜防。

（小棉袄）