管好干部不凡练好前、中、后“三招”

常言道：“爱肉才挑刺”。对干部的监督管理表面上看都是条条框框，都是约束管制，实质上是对干部最有效的保护。笔者认为，要真正发挥好干部监督机制保护干部的作用，还要练好前、中、后“三招”。

一是坚持在事前的警示教育上下功夫。与其亡羊补牢，不如提早着手，筑牢羊圈。要抓住“危险对象”、“危险事件”、“危险时期”、“危险地方”等容易出问题的关键环节，从中发现苗头性、倾向性问题，早打招呼，及时提醒，预先防范，把隐患发现在工作实施之前，把问题解决在萌芽状态。要结合工作实际，通过政策宣传、案件剖析等形式，在关键时刻进行事前提醒，开展有针对性的警示教育，帮助干部克服盲目心态和侥幸心理，筑牢心底防线。二是坚持在事中的制度监督上下功夫。要始终将制度建设作为加强干部监督的重点，用制度的硬性要求对干部实行刚性监督，使干部不敢碰“高压线”，远离“雷区”。三是坚持在事后的问题查处上下功夫。必须进一步加强对监督中发现问题的查处，绝不能视而不见，更不能姑息迁就，特别是对违反制度规定的必须从严从快追究责任。要进一步健全联席会议制度，加强组织、纪委、监察、政法和信访等部门的协作，定期互相沟通，交流信息，及时了解掌握领导干部的动态。

（小棉袄）