精准就业——互联网+帮助大学生实现高质量就业

帮助高校毕业生就业，不仅需要一腔工作热情，更需要有效的技术手段和方法。河北地质大学日前就利用互联网+就业新模式，根据毕业生不同阶段需求和求职意愿，借助“就业宝”院校就业服务和管理平台，在手机移动终端精准推送相应的就业政策、岗位信息、指导服务，实现就业服务的个性化和差异化，也实现了高校毕业生的高效、高质量就业。

本报记者 孙兴伟

第一次面试，河北地质大学的李可为就与招聘单位香港周生生签订了就业协议。

出乎意料地顺利，出乎意料地成功。11月5日，当宝石及材料工艺学专业的李可为同学刚刚递过简历，香港周生生华北区人力资源部的杨主管就在李可为的简历上打了一个认可的对勾。

这已经是河北地质大学连续第11年在校园内举办大型双向选择洽谈会了，与往年的洽谈会不同，这次洽谈会的就业成功率非常高。

包括神州数码、宇通汽车、中国地质勘探局这样的单位都来了。河北地质大学的就业中心主任齐宝辉告诉记者，在今年的招聘会上，很多“打酱油”的企业不见了，很多就业岗位差、待遇低的企业不见了。换之而来的，是一些就业岗位质量更好，工作待遇更高的单位。

从参会单位地域分布来看，京津冀单位数量占主体。齐宝辉说，这次招聘会最初设计规模为300家，但由于用人单位踊跃报名参会，最后扩大到360个展位，对未能参加大型双选会的部分单位，河北地质大学只好再后期陆续召开小型和中型招聘会。

更多优秀企业 更多优质岗位

今年的校园招聘出现令人鼓舞的场面，不仅用人单积极参会，学生踊跃投递简历也很多。

招聘会从早上8：30开始，一直持续到下午三点，很多单位还在和学生洽谈。齐宝辉告诉记者说，当天下午，河北地质大学教学楼一共安排了35家单位进行宣讲、测试、考试和面试。

“357家用人单位参加了这次大型招聘会，这些单位分别来自北京、天津、河北、深圳、广东、上海等10个省、市、自治区，提供的就业岗位有11000多个。”

齐宝辉说，招聘岗位基本涵盖了河北地质大学测绘工程、勘查技术与工程、水文与水资源工程、金融学、会计学、计算机科学与技术、环境设计等48个本科专业，电子商务、装潢艺术设计等15个专科专业以及部分研究生专业。

招聘会一共收到5610份简历，大约有8000名学生参加了这次招聘活动。河北地质大学的老师告诉记者，甚至连河北地质大学周边的院校学生也都过来参加了这次招聘会。

这是一次高质量的招聘会。记者在采访中发现，招聘单位对学生的情况很满意，很多求职的学生对招聘单位的岗位和待遇也都点赞。

就业信息化 服务便利化

招聘会年年搞，可为什么今年效果会这么好?

今年，我们启用了“就业宝”院校就业服务和管理系统，利用新媒体发布就业信息。齐宝辉说，河北地质大学建立用人单位信息库，要求所有参加招聘会的单位都要在网络上报名，就业中心利用网络资源对用人单位的资质进行提前审核，对招聘场地进行提前分配，这些举措改变了过去传统的工作模式。

齐宝辉表示，当河北地质大学在在使用“就业宝”平台系统后，不仅就业服务的工作效率明显提高，而且还把一些“打酱油”的单位隔绝在校门之外了。

这是一个互联网的时代，高校的就业服务也必须与时俱进地引入互联网+就业新模式。齐宝辉告诉记者，他们根据学生经常使用手机客户端的实际情况，今年将所有招聘信息都及时同步到“冀地大微就业”微信平台和就业信息网，探索精准推送就业服务的新模式。

在过去传统的招聘会上，一些招聘单位担心，一些学生在简历上夸大其词或者提供一些假分数，假证书。而一些学生也担心，一些招聘单位会提供一些虚假就业岗位，不实的就业信息。

现在，双方都不必有这样的担心了。齐宝辉说，只要扫码登录就业宝，招聘单位就可以根据学生的学号，准确真实地掌握学生所有最基础，最真实的信息。同样，只要扫码登录就业宝，同学们也可以看到招聘企业的最真实信息。

齐宝辉告诉记者，河北地质大学在利用信息化手段，对招聘单位设置了红黑榜，如果发现招聘单位信息不实或者有虚假招聘行为，立刻将会被系统设置进黑名单。

“在就业宝这个平台上，学校可以根据同学们的专业和个人需求，精准推送就业政策和岗位信息，当双方达成就业协议，学校可以实时掌握到学生的就业情况。”齐宝辉告诉记者，当一些同学已经签订就业协议，或者想缩小就业单位选择范围的时候，就可以屏蔽或者拒收一些无用的垃圾信息。

学校精准推送就业信息，学生实现精准就业。这一方面提高了同学就业的成功率，另一方面也减少了学校老师的重复劳动和无效劳动，实现了招聘单位和高校毕业生的无缝对接。

高效，精准实现就业，这是招聘单位和高校毕业生共同的心愿。

为了这个目标，河北地质大学就业中心积极利用就业微信平台、就业信息网和大屏幕，对这次招聘会的单位专业需求情况进行了广泛宣传。同时，广泛联络用人单位，精心印制学校推荐手册，向全国5000多家用人单位发出了学校推荐手册和邀请函。

齐宝辉告诉记者，对重点对口单位，河北地质大学还通过拜访、电话、邮件等方式进行邀请。河北地质大学还多次召开各部门协调工作会议，形成了党政联动、上下联动、内外联动的“三联”机制，全力推进大学生就业工作。

需求主体转型 民企私企需求旺盛

目前，河北地质大学2017届共有硕士毕业生188名，本科毕业生3541人，专科生1325人(含3+2学生989人)。齐宝辉表示，在严峻的就业形势下，河北地质大学将继续转变服务方式，继续拓宽就业渠道，不断开拓新的就业市场。

为满足广大学生和用人单位的需求，河北地质大学在大型招聘会后还将陆续举办中型、小型等多形式的招聘活动，最大限度地为毕业生和用人单位搭建交流的平台，提供双向交流机会。

齐宝辉说，从今年到校招聘单位性质来看，国企、事业单位有31家(占本次参会单位的8.61%),上市公司、股份制企业共55家(占本次参会单位的15.28%)，私营、民营企业等有260家(占本次参会单位的72.22%)，还有外企、中外合资企业14家(占本次参会单位的3.89%)。

“可见，中小企业、私营、民营企业已经成为市场需求的主体，尤其是新创企业用人量很大。”齐宝辉说，这次到校招聘的地勘类相关单位有30多家，占报名单位总数的8.33%，招聘方式也由原来的直接签约，改为公考录用。

一是前些年地勘市场发达招聘人员较多，各省地勘局用人计划已经趋于饱和，加上事业编制紧张，新增编制很难。二是高学历毕业生日益增多，单位需求结构也发生变化。许多单位都提高了招聘门槛，研究生学历需求上升，本科生、专科生需求下降;三是各省地勘局事业编进人要走公开招录程序，凡进必考，这就意味着以前事业编单位的直签时代已经结束，要等明年的5月份以后才开始启动公开招聘程序。

不过，一些中字头的、大型的铁路、水电工程局用人需求依然旺盛，需求毕业生较多，而且可以直接签约，包括进京指标都能解决。齐宝辉说，虽然河北地质大学的双向选择洽谈会已经结束，但河北地质大学和企业在就业宝平台上的招聘洽谈会将永不落幕，直至帮助每个同学找到满意的工作，帮助每一家企业招聘到满意的员工。