如何健全后备干部选拔培养管理机制

张冲

后备干部的选拔培养管理是关系党和国家全局工作的长期战略工程。面对新形势和新任务，改进和创新后备干部队伍的选拔培养管理机制，不断发掘和培养优秀干部队伍人才，夯实高素质执政骨干队伍，成为新时期的重大理论与实践课题。

健全后备干部选拔培养管理机制要注重实行人才储备制。着眼于改善干部队伍结构，在年优秀年轻干部后备库的基础上，要认真摸底调查年轻干部队伍情况，建立健全年轻干部人才库，并对一些德才兼备的优秀年轻干部，进行动态跟踪管理和培养选拔。

健全后备干部选拔培养管理机制要注重实行岗位锻炼制。把招商引资和信访维稳等一线作为培养年轻后备干部的主阵地，有计划地选派他们到一线锻炼，提高他们处理复杂问题的能力。

健全后备干部选拔培养管理机制要注重实行教育培训制。要对后备干部进行专项培训，不断提高年轻干部的组织、应变和领导能力。开展特色活动，组织年轻党员干部讲政策法规、讲经验做法，激发学习热情，加强主动学习，丰富知识储备，促进成长成才。

健全后备干部选拔培养管理机制要注重实行实行干部使用制。对德才兼备、实绩突出、群众公认的后备干部，特别是对在招商引资和信访维稳一线中表现优秀的“80后”年轻干部优先选拔使用。注重在全县基层干部中树立了正确的用人导向。

责任编辑：夏舒