“多管齐下”做好年轻干部管理工作

张冲

培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。要始终在政治关、锻炼、监督、选用等方面下功夫，切实有效促进年轻干部健康成长。

做好年轻干部管理工作，要注重加强年轻干部政治理论教育培训工作。针对年轻干部善于通过网络学习的新特点，开通党建微信，完善党建网等平台，宣传党的新理论和政策法规，使年轻干部能够通过手机、电脑学习党的理论，坚定理想信念，夯实思想基础。

做好年轻干部管理工作要注重选用细节。采取分配、选派、挂职等方式，把年轻干部放到条件艰苦、困难大、矛盾多、问题突出的基层一线进行锻炼，让年轻干部直面群众、解难题、办实事，在实干中增长才干。

做好年轻干部管理工作要及时掌握年轻干部思想、学习、工作、生活等情况。采取座谈讨论、深入走访等形式及时听取年轻干部的意见建议，督促年轻干部强化纪律意识和组织意识。并严格各项制度，加强对年轻干部的日常管理，强化履职情况监督检查，促进年轻干部健康成长。

做好年轻干部管理工作，要建立年轻干部信息库，动态管理，及时将优秀年轻干部纳入后备干部库。严格执行《干部选拔任用工作条例》，坚持以事选人，严格考察年轻干部的素质能力和群众反映，选出群众公认的年轻干部。注重从招商引资、项目建设、维护稳定等急难险重任务中考察干部。