移动学习平台里，“层级”到底有多重要？

近几年，移动学习平台风生水起，这类APP更是多得数不胜数，相信大家都接触过几个让人赞叹的移动学习平台。各个平台的亮点功能更是各自不同：创新的O2O培训班、便捷的微课上传、牛逼的大数据统计、高并发的线上直播……但我认为“分层级权限管理”也是众多功能之中的精妙之笔，是企业在选择移动学习平台时的重要参照。

为什么需要“分层级权限管理”?

在现实生活中，基于人权，我们鄙弃人与人之间的“层级”观念!但在企业架构中，“层级”却真真切切的存在着：高层管理、中层管理、基层员工……;营销部、市场部、运营部、客服部……;集团总部、北京分公司、上海分公司……这样多维度、交错的层级架构，是大多数企业的状况。

在企业培训和移动学习中，往往需要对不同层级的员工实施不同的培训计划，不同层级的培训管理员也需要不同的权限，所以，在移动学习平台上，分层级的权限管理十分必要。

什么样的“层级设置”才算好?

每个企业属性不同，规模大小不同，那么，作为通用于所有企业的移动学习平台，“层级设置”究竟应该怎么做才最合理呢?

我们对比了无数移动学习平台和企业应用情况，得出答案：要灵活多变!多变的、可供用户灵活配置的“层级设置”才是最好的。而目前，市场上大多数移动学习平台并不能支持多层级的权限管理，只有极少数的平台实现了“分层级权限管理”，比如知鸟，能支持任意层级(集团总部-子公司-三级公司-部门-组)的灵活配置和权限管理。

“分层级权限管理”的意义何在?

“分层级权限管理”，仅仅是为了导入员工时更好的分门别类吗?当然不是!分类只是我们的手段，目的是为了灵活地进行后期的权限和功能管理。以移动学习平台知鸟为例，我们来分析“分层级”管理和权限设置在企业运用中的实际意义：

1、增加平台使用的安全性和私密性

在移动学习的操作后台，不同级别的管理员往往需要不同的权限，这就需要按照层级或者标签，对某些人群“显示”或“隐藏”一些功能菜单。比如在知鸟平台，企业就可以根据不同层级和标签导入员工，并根据层级和标签对不同角色进行授权，设定各菜单的操作权限和可见性，使管理员不能越权管理业务数据，保证数据私密性。同时，还可以对业务数据的权限进行读、写分离操作，在满足业务查询场景的同时，确保数据安全性和有效性。

2、使培训各场景和应用更灵活可控

既然按不同层级和标签导入员工数据了，管理员就可以按照后台灵活的多层级关系进行不同的课程、培训班、考试等推送，并能适时跟踪各个层级的学习动态，学习状况等。

在知鸟平台，除了按层级和标签的灵活推送，集团化企业还可以设置“集团-子公司”之间的可见性。举个栗子：平安集团下属有银行、产险、寿险等等多个子公司，在知鸟平台，集团、银行、产险、寿险等都会有自己的独立首页，并设置首页之间可关联，集团的员工可进入其他子公司首页，子公司员工也可进入集团首页，子公司员工是否相互进入彼此首页可随心设置，十分方便、灵活!

知鸟，诞生于平安集团，最早其实是应集团130万员工的内训需求而生的，为适应平安集团复杂的层级和架构，知鸟在产品规划，尤其是产品的分层级设置和权限管理上十分用心。

源于实践的产品总是更符合企业的实际需求。知鸟推出市场试运营不到1年，就吸引了1000余家中大型标杆企业入驻，用户覆盖金融、房地产、汽车、医疗等21个行业，华润、吉利、碧桂园、TCL等一大批企业加入到知鸟的共创共建中。使用过程中，这些标杆企业用户不断为知鸟提出功能优化建议，在1000余家大中型企业的共创共建下，知鸟加速了产品的升级和迭代。今年9月，知鸟刚刚完成了一次重大的产品功能与服务大升级，新版本实现了5大新突破，能更好地支持各类型企业级用户。