把好“选人用人”关须树立“三种意识”

党中央反复强调，党要管党，首先是管好干部;从严治党，关键是从严治吏。管好领导干部这个“关键少数”，党规党纪犹如“紧箍咒”，反腐败则好比“杀威棒”，然而光靠这两样硬约束还不够。把好选人用人的“入口关”，上好日常监督的“必修课”，同样至关重要。(11月6日 人民网)

为人民选出一个好干部，是件非常困难的事情。诸葛亮说过：“夫人之性最难察焉，美恶既殊，情貌不一。有温良而为诈者，有外恭而内欺者，有外勇而内怯者，有尽力而不忠者。”全球化快速发展的今天，如果选不出真抓实干、勤政为民、清正廉洁的领导干部，人民就不会过上富裕的小康生活，党的根基就不会万年牢固，国家就不会走向富强。所以，把好干部选人用人关，树立好三种意识，营造出风清气正的政治环境和政治生态就势在必行。

选人用人要以“德”为上。人之立身，贵在德行。无德之人，在欺诈、谄媚、离间，干出天下之大不韪的事情;无德之人，对于社会最底层的人没有同情心;无德之人，只顾自身的种种利益，想尽千方百计致他人的利益于不顾。如果一个领导干部没有德行，就会以各种不正当手段升迁;如果一个领导干部没有德行，就会假心假意为人民服务;如果一个领导干部没有德行，就会一颗屎坏一碗汤，对一个单位和系统伤害极大，形成一股歪风邪气，犹如病毒入侵，影响党的声誉和形象。所以，选干部就要选大公无私、德才兼备、高风亮节、光明磊落的人。

选人要选“求真务实”的人。重视抓落实、敢于抓落实、善于抓落实，是领导干部的基本功，也是良好工作作风的重要体现。不抓落实，再完善的方案也是一纸空文，再宏伟的目标也难以实现。中国特色社会主义事业需要一大批敢作敢为的党员干部去踏踏实实干，像牛玉儒、孔繁森、任长霞这类人，就用自己的行动诠释了为党和人民事业鞠躬尽瘁、死而后已的高尚品格，这样的人就要及早发现、及时提拔。

选人用人要听人民的呼声。人民越是唾弃的人，离老百姓很远，他们身上没有一点党员的政治本色，只有拜金主义、享乐主义、奢靡主义，身怕沾染了老百姓的“土气”，这样的干部就不能用。人民越是拥护的领导干部，始终俯身亲近人民，深入基层、深入群众，从群众思想最关心、发展最需要、要求最迫切、反映最强烈的问题入手，他们为人民办的事多、为人民解决的难题多、为人民付出心血的多，人民就能永远记住他，这样的干部就要早提拔、重点提拔。(何晨曦)