培养年轻干部要先“松好土”

东段乡 王会军

习近平总书记多次指出，大力培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传、继往开来，事关党和国家的长治久安。培养选拔年轻干部，要着力为年轻干部成长松好土、犁好田，让年轻干部有适宜成长的平台和土壤。

要大力破除培养年轻干部中的思想藩篱。

梁启超曾说“少年智则中国智，少年强则中国强。”加大培养选拔年轻干部工作力度，是我们党着眼全局、面向未来提出的一项战略任务，是事关党的事业兴旺发达、后继有人的百年大计，也是我们党始终保持和发展先进性、提高执政能力、巩固执政地位的重要举措。

但是，有部分领导干部认为，年轻干部教育学历虽然高，但“工作学历”太低，“嘴上无毛、办事不牢”，只适宜舞文弄墨、纸上谈兵，需要经历很长一段时间的培养才能见到效果，耗时长、花费的精力多、见效慢，所以对培养年轻干部不甚上心，有任其“自生自灭”的想法。优秀的领导要愿意教干部、舍得教干部、教得出干部，只有上下齐心、群策群力，才能把培养选拔年轻干部这项重要工作落到实处。加大年轻干部的培养选拔，就要改变这部分领导干部的思想认识，要把带强班子、育好干部作为工作的重心和头等大事来抓，要外化于形、内化于心、固化制度，形成大家齐心共育年轻干部的良好格局。

要努力营造适于年轻干部成长的肥田沃土。

老农民都知道，贫瘠的土地长不好苗，板结的土地同样长不好苗。优秀年轻干部就像一粒饱满圆润的种子，应该落到一块政治环境肥沃、松软的土地上，才能发芽、成长。

培养年轻干部，就要让他们想干事、善干事、干成事，要在工作中磨练干部、促进成长。所以，要营造一个宽松的政治环境，让年轻干部能充分发挥其专业优势、思维优势、执行力优势，既讲究德才兼备、以德为先，又辩证看人、不求全责备。对工作出色、业绩优秀的干部，要不吝表扬鼓励，对业绩稍差、能力稍欠的干部，不能随意批评，挫伤其积极性，而应选派“辅导员”进行跟踪培养，让每一个干部都能展其长、敛其拙、成其功。

各级领导干部要用大胸怀、大气魄从源头上抓好年轻干部培养选拔工作，要广开渠道，打破条条框框，为年轻干部搭建舞台，让他们在宽松、公正、透明的选人用人土壤中破土而出、茁壮成长。

 责任编辑：夏舒